亚马逊要裁员了吗

就这样咋招talent，别提了。名声太差

kevintong 发表于 2020-6-10 08:03
能把frugal写进企业文化的公司，能怎么样？问题是你要求员工frugal，你自己身体力行了吗？对JB，别看了说 ...

的确，JB真JB黑心呢。

lxuerhel 发表于 2020/06/09 21:21:01
alexa 不是一直在招人吗？

那个帖子里讨论说的alexa的ratio最高
而且好像人人喊打一样 哈哈

资本主义找工作是常态，employment at will，你可以随时跳，公司也可以随时踢你。叔这么多年也见过好几波裁员了，理由可以说是千奇百怪，你performance太差了还是走吧，你水平太高了容易找到下家还是走吧，整个组被一锅端了你还是走吧。。。刚毕业的时候叔傻了吧唧的还会defend公司，现在别人要是问你们公司怎么样叔一概回答钱多事儿少随便吃速来。

今年真难，哎

匿名者 发表于 2020-6-10 04:05
裁员的一个原因之一就是股价在上涨 裁员后可以拿回即将VESTED的RSU  亚麻在第三第四年才是VEST 40%和40% ...

尼玛...竟然还有这么囤自家股票的

kevintong 发表于 2020-6-10 08:01
这就是你成为不了首富的原因，手动狗头

兄弟，没看懂你想表达什么，人家就单纯的否定裁员是为了省钱这条，咋扯出来能不能当世界首富了，你要反驳这点，要么别人反驳算法不对，要么否认别人漏算了很多，给出你自己算的结果，比如能省几十亿。这你啥都没说，上来就当不了首富，前后有啥联系？

godby 发表于 2020/06/10 10:24:09
兄弟，没看懂你想表达什么，人家就单纯的否定裁员是为了省钱这条，咋扯出来能不能当世界首富了，你要反驳这点，要么别人反驳算法...

你以为公司高层会从长远角度考虑，考虑公司名誉和长期利益，实际首富德不配位，能今年省2亿就省2亿，100多个b的身价就是这么省出来的。

按其他公司的做法要么hiring freeze或者lay off，华尔街一看不行，公司要黄，纷纷出逃。要么在疫情期间给所有员工median rating或者good rating，可亚麻偏不，先给你开1万opening，显得公司蒸蒸日上，股价狂涨，涨了还不够，涨了之前1题leetcode medium就混进公司的人根本不值涨价后的包裹，必须得在你2年vest之前把你manage out，一般情况下lay-off付severance package也不愿意，lay-off 消息一出华尔街也怀疑公司不行了，一定要基于performance来开人。说的是performance ，实际基于各种political 原因来ranking，三哥裁中国人简直不要太常见。这样一来股价保住了，拿dev list恶心你，你severance package 不要就走了，又省了一笔赔偿金，然后那之前一半RSU招人替代你，真乃一石三鸟，首富地位更加稳固了。花鸡

一亩三分地匿名用户 发表于 2020/06/10 06:16:36
说裁员省rsu的，大多数裁的是l4，l5的人吧，算他人均200k一年，5% tech people也就几千人，算顶1w人...

Uber这种不行了才layoff的公司还是太年轻了，这就是uber成为不了amazon的原因，amazon这种公司能崛起就是劣币驱除良币，先招25万，再裁10%，这样我首富地位才无人撼动 口黑口黑

人招多了就会裁low performance的人呗