亚麻要雷人了？

不知道对还在求职的new grad有什么影响

因为股价高裁员真是活久见，如果是真的那就亚麻一生黑

cutekitty 发表于 2020-6-10 15:35
啥意思呢？升级了band 不应该也会变么，怎么会没法加呢？

亚麻是算TC的。假设你是两年前入职的industry的SDE2，当时给你base 150k，signon 80k/70k，股票为了方便计算假设按$1000每股给你180股，假定股票忽略前两年那一点点可怜的股票只有后两年vest。
那么你四年的钱：
1: 150k + 80 k
2: 150k + 70 k
3: 150k + 1k * 90
4: 150k + 1k * 90

因为你是大牛，两年review都是TT。 现在到了第三年了，升职通过了，我们要来重新算comp了。
Base因为你已经两年TT，所以达到了上限160k。股票现在股价是2.5k，那么 160k + 2.5*90 = 385k，远超L6的底部了，所以升职一分钱不涨。


补充内容 (2020-6-17 15:55):
有人误解是推荐大家不升职更赚，不是的。如果你不能维持TT，那么升职之后哪怕是LE也能保持这个TC。所以从长期看，你应该在TT后的N+2年内升职最套利。

cutekitty 发表于 2020/06/11 07:35:05
啥意思呢？升级了band 不应该也会变么，怎么会没法加呢？

之前的工资由于股票上涨已经超过升级后的band了，所以不会涨

testpad 发表于 2020-6-11 07:57
亚麻是算TC的。假设你是两年前入职的industry的SDE2，当时给你base 150k，signon 80k/70k，股票为了方便 ...

后面TT会提前给你很多未来的股票，PCS不会空着。除非第二年就是TT。

太扯了，如果最后真的这样做，亚麻就是名副其实的血汗工厂了

一边裁员一边纳新，反正美帝不缺码农，一个senior多找几个junior，，

是8约olr结束开始dev呢还是10月开始dev，想算下时间

cynthiazp 发表于 2020-6-11 07:42
因为股票涨了，HR一算发现拿的钱多了于是就把该加的部分去掉了。“你的pkg已经涨了为什么要给你加”

正解 刚升职也不会加到top-band。甚至不会到mid

Diamond_dogs 发表于 2020-6-10 16:00
后面TT会提前给你很多未来的股票，PCS不会空着。除非第二年就是TT。

没有很多。。。哪怕是连续两次TT....
如果new hire股票已经全vest了，2020年review只会给满2021年，2022年有hair cut。。。
如果还有new hire股票，2020年review肯定是给不了2021年了，2022年因为hair cut也不会有，因为stock planning price不一样了呀。。。