亚麻要雷人了？

今天blind上亚麻内部版面炸锅了
先是这个post：
https://www.teamblind.com/post/A ... Focus-plan-5prE4r5x由于上面链接要用亚麻邮箱注册才能看，这里copy过来：
“Just got to know from upper management regarding a 5% amazon wide layoff directive and an additional 6% directive for within my directors org. This means that i should let him know who are the bottom two people in my team are.

All this while i am actively hiring to fill my team with three new engineers.

Anyone else in the same boat or has heard something about this? want to check if it is an org thing or amazon wide”

类似的帖子还有好几个，感觉不是空穴来风。基本上实锤pip翻倍或者继续hire & fire来cut cost的节奏


本来觉得可能有待求证，后来看到这个热贴

https://www.teamblind.com/post/Leaving-Amazon---AMA-4USD0B5x

某L8在做AMA，此人很多回答很有质量，应该不是出来骗人的。
他confirm了：
AMSout_
OP
”Lay-off rumors are true. They were signaled to VP’s about 6 weeks ago as Amazon wide, then went org by org for a while. We will see lay-offs across the board“

板上另外有人发帖说收到了HR的电话： https://www.teamblind.com/post/HRBP-contacted-with-me-YUdHWeXF
“weed
I had the meeting with HR last week ... they just called me to inform that this yr performance will be reviewed strictly”
. Waral dи,

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如果传言是真的，个人的comment：
1. URA翻倍，隐性layoff。太缺德了。很多blind上的SDM已经开始行动起来hire & fire。按理说新来的人还是safe，但是不要报幻想，该刷题刷题。预计开始时间是8月，到10月OLR结束。
2. 隔壁g家和f家，疫情期间所有人默认同样performance，然后公司各种福利。亚麻啥也没有，只有更多的stand up来push我们。HR已经开始警告边缘员工，今年perf要reviewed strictly，这真是太亚麻了。
3. 楼主已经多个offer在手，马上走人了。今天看到blind上的帖子，后背凉凉。
4. 这个号虽然是马甲，但不要质疑我帖子的真实性。有亚麻邮箱的自己点链接去看。

亚麻这种公司，全宇宙独一档的，其他公司股价跌裁人，亚麻是股价涨裁人。别的公司lay-off发severance package，亚麻通过political ranking逼你走。

其他公司各种福利，亚麻离职第二天员工折扣就cancel，这个feature还是最近做起来的。base大部分人早早就cap，promo 两年后新加股票才vest，所以每次promo之后离职换组一片。企业文化强调frugal，可没见JB身体力行啊，每个员工为首富frugal想想就刺激。以及401k 3年才vest 各种恶心数不胜数。
接亚麻offer的，可要小心了，你不知道是不是被hire进来当肉盾的，很多manager必须要hire&fire才能留住核心团队。package看的一时爽，平均18个月就离职，后面的股票一点关系都没有

这种公司做大了，在用人市场就是劣币驱除良币，和996有一拼，最后要么市场上其他公司成为亚麻，要么被亚麻干掉，抵制亚麻，从我做起，每天铭记，常开小号，总薅羊毛，拖垮亚麻，义不容辞。

cutekitty 发表于 2020-6-10 15:35
啥意思呢？升级了band 不应该也会变么，怎么会没法加呢？

亚麻是算TC的。假设你是两年前入职的industry的SDE2，当时给你base 150k，signon 80k/70k，股票为了方便计算假设按$1000每股给你180股，假定股票忽略前两年那一点点可怜的股票只有后两年vest。
那么你四年的钱：
1: 150k + 80 k
2: 150k + 70 k
3: 150k + 1k * 90
4: 150k + 1k * 90

.--因为你是大牛，两年review都是TT。 现在到了第三年了，升职通过了，我们要来重新算comp了。
Base因为你已经两年TT，所以达到了上限160k。股票现在股价是2.5k，那么 160k + 2.5*90 = 385k，远超L6的底部了，所以升职一分钱不涨。


补充内容 (2020-6-17 15:55):
有人误解是推荐大家不升职更赚，不是的。如果你不能维持TT，那么升职之后哪怕是LE也能保持这个TC。所以从长期看，你应该在TT后的N+2年内升职最套利。

jzheng 发表于 2020/06/09 22:02:38
为啥hire&fire会cut cost呢？

老员工手里股票很多，fire了拿回他们没有vest股票，招新人成本没那么高

为啥hire&fire会cut cost呢？

yw1664 发表于 2020-6-9 23:21
老员工手里股票很多，fire了拿回他们没有vest股票，招新人成本没那么高

是的，2-3年前老员工手里那一百股，已经翻倍。
另外就是manager要保某人，也可能提前hire进来，尽快fire掉凑人头。

关注一下，占个楼

三月剛上工
怕怕怕

我是亚麻的，股票高了也对老员工不是好事，真是brutal

亚麻股票固定算package这点太狠了。我之前把team人升了一级结果没法加工资，惊呆了。

xfuyun 发表于 2020/06/11 06:51:47
亚麻股票固定算package这点太狠了。我之前把team人升了一级结果没法加工资，惊呆了。

啥意思呢？升级了band 不应该也会变么，怎么会没法加呢？

cutekitty 发表于 2020-6-11 07:35
啥意思呢？升级了band 不应该也会变么，怎么会没法加呢？

因为股票涨了，HR一算发现拿的钱多了于是就把该加的部分去掉了。“你的pkg已经涨了为什么要给你加”