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[裁员] 亚麻要雷人了?

 
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testpad 发表于 2020/06/11 08:22:05. Χ

第7年是2022?那就是hair cut。。。基本逻辑我的理解就是review promo只提当年的base,和下一...
看了半天 没懂啥叫hair cut 哈哈哈哈
不过我反正要跑路了哈哈哈哈

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RobinVHall 2020-6-11 08:32:07 | 只看该作者
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testpad 2020-6-11 08:38:01 | 只看该作者
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Diamond_dogs 发表于 2020-6-10 16:31
看了半天 没懂啥叫hair cut 哈哈哈哈
不过我反正要跑路了哈哈哈哈

恭喜恭喜。。
就是找个理由少给股票。。。怕股价涨的太快了比预测的15%多
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placeholder 2020-6-11 08:43:04 | 只看该作者
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这可以是个假设 但是怎么验证呢?
如果算算培养新人需要的时间和裁掉老人不能尽快deliver的成本 我觉得100股很难justify
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Diamond_dogs 2020-6-11 08:45:58 | 只看该作者
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zachary1015 发表于 2020-6-11 08:00
太扯了,如果最后真的这样做,亚麻就是名副其实的血汗工厂了

就算不这么干,每个org本来也有5%到7%的URA。。。浮动的。。。. 1point 3 acres
血汗工厂早就坐实了啊,非常的push,而且不reasonable。
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本帖最后由 kevintong 于 2020-6-11 08:59 编辑

亚麻这种公司,全宇宙独一档的,其他公司股价跌裁人,亚麻是股价涨裁人。别的公司lay-off发severance package,亚麻通过political ranking逼你走。
. .и
其他公司各种福利,亚麻离职第二天员工折扣就cancel,这个feature还是最近做起来的。base大部分人早早就cap,promo 两年后新加股票才vest,所以每次promo之后离职换组一片。企业文化强调frugal,可没见JB身体力行啊,每个员工为首富frugal想想就刺激。以及401k 3年才vest 各种恶心数不胜数。
接亚麻offer的,可要小心了,你不知道是不是被hire进来当肉盾的,很多manager必须要hire&fire才能留住核心团队。package看的一时爽,平均18个月就离职,后面的股票一点关系都没有.--

这种公司做大了,在用人市场就是劣币驱除良币,和996有一拼,最后要么市场上其他公司成为亚麻,要么被亚麻干掉,抵制亚麻,从我做起,每天铭记,常开小号,总薅羊毛,拖垮亚麻,义不容辞。
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Diamond_dogs 2020-6-11 08:53:11 | 只看该作者
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kevintong 发表于 2020-6-11 08:46
亚麻这种公司,全宇宙独一档的,其他公司股价跌裁人,亚麻是股价涨裁人。别的公司lay-off发severance packa ...
. ----
别激动。。。我觉得亚麻其实还可以了。。毕竟comp摆在那
不至于说劣币驱逐良币。。。。icc才是
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kevintong 2020-6-11 08:56:08 | 只看该作者
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Diamond_dogs 发表于 2020-6-11 08:53
别激动。。。我觉得亚麻其实还可以了。。毕竟comp摆在那
不至于说劣币驱逐良币。。。。icc才是

icc的comp只能坑留学生了,等你什么都有了,ICC从此和你不在一个次元,从此大路朝天,各走一边。而亚麻,看看这个涨势,必须要遏制,不能让它too big to fail
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kevintong 2020-6-11 08:57:07 | 只看该作者
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placeholder 发表于 2020-6-11 08:43
这可以是个假设 但是怎么验证呢?
如果算算培养新人需要的时间和裁掉老人不能尽快deliver的成本 我觉得100 ...
..
天呐,还假设呢,一堆L8 L7出来confirm了,想啥呢
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kevintong 2020-6-11 08:57:32 | 只看该作者
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scrat_zhang 发表于 2020-6-11 08:16
白痴的问一下 - TT是啥意思啊?

多用blind search
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