怎么问manager实习能不能转正

想请问一下大家在实习的时候都是怎么跟manager了解转正的事情呢？我跟manager聊了两次，但manager都没提实习有没有可能转正，想请教一下怎么问manager转正这件事情会比较好呢？（担心贸然提这个会尴尬）

如果你真的喜欢这家公司的话，直接和老板说something like “I’ve learned a lot in the past # months at [company] and I find it is super enjoyable working here because [insert reasons].  As the end of my internship is on the horizon, I’d like to know if there are opportunities for me to continue make contributions in your team.  I’ve worked on [list projects] and I feel I can [list things you can do] to make [project] better blah blah blah.

如果老板说组里没有opening, 问他/她知不知道其它组的opening which you can refer me to.  

以上这些是假设1)你确实喜欢这家公司 2) 你实习期间干的还不错。

simonthebest 发表于 2020-6-18 00:36
为什么觉得不好直接问？有什么担心？

个人观点，不一定对。

根据我近两次的升职经历，当我问我的manager： 你为什么还不给我升职的时候，他们的回答总是模糊的，不是很明确的。 因为一个人升职与否，不仅仅与自身表现有关，还和整个team的performance，自己manager在公司的话语权，自己manager的manager在公司的话语权，同一org下其他team的升职人数，同等级别enginner的升职情况，等等诸多因素相关。 很少有Manger会明确告诉你你是不是一定会升职，他们只会说诸如“我不能保证啊，你做的很好，继续努力啊”这种话来搪塞你。因为manager不希望自己去许诺不一定发生的事。 况且如果manager许诺你了，碰巧被同组同事知道了，他也去要求升职，manager怎么办？

另一方面，后期我转换思路，每次1on1的时候不再追问升职的事情，而是问具体哪里做得好，哪里做得不好，离下一个级别还有什么差距，然后对着Software Engineer Role Description一条一条分析的时候，manager给我的指导都是具体的、有内容的、可实现的。根据他们的指导，来运用在我自己的工作中，我发现自己的效率变高了，也逐渐往high level ic的方向进步了，这时候升职就是水到渠成的事。

同理，对于intern的return也是一样的。很多时候是否能return不仅仅只看提交了多少行代码，release了多少个版本，做了多少次review。还和组里是否有opening，公司是否有hiring freeze，等等诸多因素相关。我个人觉得就算直接问也不太可能更改是否能拿return的结果，而问一些诸如自己哪些方面还需要提高，得到反馈后落实到行动中，可能更利于自己在intern期间获得更大的return机会。

我组里的intern面试的时候就可以问
我会建议尽早问，不一定当时能promise什么（因为很多不可控因素），但manager会在能力范围内把intern考虑进去
晚问这个事情就和intern的performance混在一起了，顾忌反而多

这种事不好直接问的吧。 得旁敲侧击，问问“觉得自己最近表现怎么样” “还有哪些地方需要提高” “自己现在的表现和一个entry level full time employee还有哪些差距” 这种

asd101200 发表于 2020-6-17 22:40
这种事不好直接问的吧。 得旁敲侧击，问问“觉得自己最近表现怎么样” “还有哪些地方需要提高” “自己现 ...

为什么觉得不好直接问？有什么担心？

关注一下， 下个月开始为期6个月的co-op。因为要去的部门跟我的个人兴趣和背景非常相关，也希望有机会转正。

可以先问清楚公司转正的policy是怎样的，manager如果不清楚的话让他帮你去hr那边问

我觉得可以问之前实习的有木有留下来的，需要达到什么条件之类的。我们组刚进了两个实习生就在welcome group meeting上问了

我当初在第一天meeting就直接问了，也没什么好忌讳的，努力干活，manager知道你喜欢公司想留下来也挺开心的