分享疫情之下的最近的面试心得（干货非鸡汤）

楼主目前在职，每年都会出去面一波了解一行情，最近两个月大规模的投了一波简历，从FANNG到50人的小公司面了不少，在这里给大家分享一下最近的就业市场，觉得有用的同学愿意的麻烦顺手加个米哈，多谢

先说负面的:

• 大公司的opening明显减少，比如谷歌，FB，微软，很多new grad或者2年工作经验的opening都close了，亚麻还在大量招人，不过听说也要增加fire人的速度，在职员工诚惶诚恐。
• 有opening的公司基本集中在湾区，西雅图，纽约。中部的公司基本都freeze或者开始layoff了
• DS类的职位比原来少了很多，除了那几家大厂，快绝迹了。。
• SDE里backend的职位坑也基本满了，很多还在招人的公司，一点开career，除了backend啥都招。看来backend还是最香的职位
• 很多公司号称招人，然后只放出来level很高的职位，或者ops之类的oncall很重的职位。
• 面试难度明显提高，虽然有个例，但是总的一圈面下来，跟去年比，难度整体高了一个水平。
• lowball相当严重
• 公司对背景和职位match不match明显更在意，以前都是差不多问问就聊别的或者做题了，反正来了再学；现在可能是因为大家都要remote，再加上僧多粥少，公司特别在意你来了以后能不能马上上手。连很多大厂都要问你现在的方向，以后想从事的方向等等，简历问的很细。
• new grad现在确实很惨。。强烈建议还没有上岸的小伙伴们赶紧另谋出路，延期毕业也好，回国也好，ICC也好，总之不要赌了
• 就这两个月来看，就业形势还没有到谷底，还在往下走，什么时候到底说不好。
• 股市有误导性，并不反映经济
  

再说正面的：

• 还是有大量的公司在招人，包括很多startup，比如像robinhood这种刚刚更是逆势融了一把资，如果你有多年的经验，不挑公司，只是打算跳槽，拿一大把面试还是轻轻松松
• 目前Tech公司里虽然很多都freeze了或者entry level里freeze了，但是真正layoff的还是少数
• 大公司layoff通常不是没钱才开始，而是根据revenue的projection，提前layoff以便于公司能苟下去，现在很多公司都在观望，不敢轻易裁员，毕竟裁员容易招人难
• 有一些公司在一边裁人一边招人，楼主表示看不懂
• 很多做AI和ML的公司最近都很坚挺
  

总结：对于有2+年工作经验的同学，面试还是很好拿，但是面试难度有所上升，很多同学担心：现在的公司会不会layoff啊？如果h1b layoff 2个月时间够不够啊？该不该跳槽啊？楼主的个人心得是这样的：

• 看今年这个形式，最好手里有200 - 300题的热度，一旦layoff发生能够保证立刻投简历，拿面试，看3天面经去面试的状态
• 现在还在招人的公司并不代表几个月以后就不会layoff，公司一般layoff都是两头干掉，保中间，你现在的公司形势不好并不代表你去了其他公司就会更好
• 尽量让自己留在组里核心的project上，修bug什么的事情能甩出去就甩，多参加meeting，多参与planing和discussion，别一直埋头写代码了
• 保持良好心态，最近发生的事情很多，坏消息接踵而来，最坏的结果就是回国，而且以后是福是祸都说不好，面子嘛这种东西本来就很虚（网上有个比喻说的好：你不尴尬，尴尬的就是别人）。楼主曾经经历过layoff，后来明白，如果心态崩了，刷不动题，干不动活，玩不动游戏，看不动剧，最后再得个终身抑郁啥的，就算勉强留在美国恐怕也是得不偿失
  

LZ基本说的都特别对，我只纠正或者补充一点。
”SDE里backend的职位坑也基本满了，很多还在招人的公司，一点开career，除了backend啥都招。看来backend还是最香的职位“
并非所有backend都是吃香的，而是senior backend才是吃香的。无论是国内还是印度entry level的developer至少半数以上都是以java为编程语言的，这类candidate的基数很大，所以竞争自然是非常大的。除非是纯前端的team，否则lead绝大概率都带backend背景，backend由于知识领域的因素，相对会更擅长项目的从零搭建。但是到senior这级别的面试就特别玄学，很大程度算法之类只是个辅助，更多看你之前做的东西对不对面试官的口味，是不是符合公司的需求。
至于AI和ML，真的就和前2年的big data的热潮一模一样。啥时候能别唧唧歪歪炒作概念，那才说明这技术真正落地，否则就是炼丹。现在招聘信息里特意强调big data的已经很少了，那是因为big data已经无处不在了，真正融入到各类应用场景了。


补充内容 (2020-6-25 15:52):
AL和ML方面。图像识别，NLP，还有最广泛的推荐系统，都是非常好的应用。但我个人非常反感某些公司整天打着“AI驱动”这种空泛概念，目的无他，就是“风投”。别整概念，大家真诚一点行不？

lic10 发表于 2020/06/25 02:35:32
"公司一般layoff都是两头干掉，保中间" 楼主能解释一下这句行话吗？表示不太明白“两头”。。。跪谢！

工资最高的和资历最新的 性价比低

我老婆公司上周宣布要扩大研发投入，开了20个opening，1/2在costa rica，1/4在Oregon。大家正在诧异钱从哪里来的，周一宣布对销售相关部门裁员，包括售前、技术支持等。所以一边裁人一边招人也蛮合逻辑的。

谢谢楼主！昨天刚被layoff... 看到你的总结知道现在大概是什么情况了好准备👍

想请问一下楼主的意见 对于new grad的2020秋招和2021春招怎么看 会回暖吗 ？

哎现在想跳槽真是太难了

谢谢楼主分享

kaichen 发表于 2020/06/24 09:44:09
想请问一下楼主的意见 对于new grad的2020秋招和2021春招怎么看 会回暖吗 ？

2020秋招现在下结论还早 公司也知道现在招new grad是为了补充明年的hc 很多公司也在观望 包括我们公司 但是有的公司已经开始了 比如抖音

我的建议是 能延期毕业就延期

foreveryounger 发表于 2020-6-24 10:17
2020秋招现在下结论还早 公司也知道现在招new grad是为了补充明年的hc 很多公司也在观望 包括我们公司 但 ...

多谢分享！

说得好有道理我都不知道怎么说了

informative

楼主， 想知道如果今年秋季入学， 那么明年暑期intern是不是也很难找了。。。谢谢