入职一周后离职的影响

TensorFrozen 发表于 2020-6-30 09:58
背调在入职前吧？先背调再看，既然他敢给超级低球咱也别客气是吧。反正at will

背调在入职后T.T B公司的纸质合同还没看到 要签了合同以后才开始背调

nehzil 发表于 2020-6-30 10:02
现在回香港回得去吗

HR说可以 有工签都行

可不可以说自己生病了，推迟入职？

e21dcg 发表于 2020-06-29 19:06:12
HR说可以 有工签都行

就是要入境隔离14天，虽然今天一堆人盼着行政会议宣布取消限制…

就差一周为什么不直接不去A就好了？

e21dcg 发表于 2020-6-30 09:15
嗯嗯了解 那我也不用去商量延迟入职？

no need, if you want to start and exit earlier, fine, do it. It is a business, no body really cares, they will start recruiting after you leave.

e21dcg 发表于 2020-06-29 19:04:15
太惨了..我就担心B公司的背调会出问题 如果填了A 那B公司就知道我入职一两周就走人了 不造会不会revoke offer；如果不填A 万一被查出来了 那就变成隐瞒工作经历 不造会不会revoke o

填A公司。 不要撒谎。
之前我说了， 你去b公司是有family reason因素。

也可以和b公司说 当时是去了a公司上班的。 但因为b公司才是自己的dream 公司， 另**amily reason 需要离家更近， 所以决定即使入职了a公司， 也要去b公司。

延期a的start date啊 延一次没问题 想好大概需要的时间 因为不够再延就不太好聊了