分享一下奇葩的TikTok面试经历

楼主5年以上作经验，在fb和google做过L5，自己也做面试官，也面过大大小小20+个公司，最近面了TikTok，也是第一次面国内公司，总体体验非常接近之前看到过的一个帖子

抖音二面 -- 奇葩面试官

LT;DR
1. 所有我遇到过的面试官开始不做自我介绍，直接开始问题。
2. 其中一个试官有强烈的自我优越感，个人素质低下，有话不好好说，喜欢抬杠，让整个面试过程极为难受。
3. 无论coding还是design，我遇到过的面试官都极度执着自己的标准答案，不会基于面试者的回答做有效交流和引导。

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。BTW最后提问环节，我走流程式的问"tiktok下一步的方向是什么"，哥们侃侃而谈下一步的新玩法之前，还要先加一句“你这个问题问的太宽泛了”。

===
补充一下
楼主工作中风格喜欢就事论事，有disagreement时候做有效交流，从来不跟别人抬杠，包括面试中面发现面试者思路走偏或者有bug，都是尽量顺着他的思路提出反例，引导他意识到自己解法的问题然后自我修正。面试别的公司也有面挂的时候，但是都是可以和面试官作有意义的交流。

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"从我个人的经历来看，tiktok的国内面试官的综合素明显低于美国这边的面试官"。

个人经历 --> 所有tiktok的国内面试官

即使考虑了楼主引用的另一个帖子，这里也只有两个数据点。

两个面试数据点是否可以扩展到此公司所有面试官的个人素质？

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三哥也有这样的面试官，全程黑脸，伴有不时的冷笑

国内职场PUA。哈哈哈哈

第一题到底他想怎么解？
design轮让我想到了在亚麻遇到的天竺大师

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自由马甲 发表于 2020-7-1 10:32
"从我个人的经历来看，tiktok的国内面试官的综合素明显低于美国这边的面试官"。

个人经历 --> 所有tikto ...

国内面试就是这个氛围。。。。

别的很可能都是对的，可是楼主的解法确实不是最优啊。因为Morris Traversal可以做到space O(1)，还有非Morris的space O(1)。