Asana DS 电面 + 昂赛

Asana是一家算是比较有发展潜力的公司，在remote的工作模型下，这种task management的公司反而会有更多的business。他家面试比较硬核，全程不会考behavior。我是LinkedIn上被一个DS勾搭，然后内推开始流程的。第一次约电话的时候，本来以为是面试，结果就是聊一聊而已，然后就内推了我。不过HR并没有很快搭理我，大概过了一个月才回复，我猜是前面有人撕了offer或者他们全部不满意才把我捞起来。面试流程也非常直接，电面之后就是onsite，48小时出结果


第一轮是电面，题目是血库和信息流

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第二天通知onsite，四个人，分别考了案例，统计，模型等等

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最后通知跪了，理由是没有把模型给非技术人员解释清楚，沟通不行。我自身统计基础不好，大家着重看一下模型结果如何解释，并且最好给出一些建议，应该就可以了。这个公司大量从脸书挖人，我觉得脸书的面经也要看一看才行。找工作不易，攒个人品，希望可以给大家一些帮助，希望team match快一点

什么是血库和信息流？

这家有深入考modeling吗，看起来都是case questions，好像更加analytics向?

感谢楼主分享

这公司在哪啊？

猜一下sample size要多少 ----- 这个好像条件不足，不能随便猜吧？

请问楼主，“判断用户是否会adopt”是啥意思啊？