脸家昂赛后送hc前

上周昂赛，这周debrief已过反馈还可以，hr电话通知目前正准备材料送hc (好像也叫candidate review)。hr说为了让packet在hc更有说服力，目前正在找昂赛对我印象好的面试官或者其他对我背景感兴趣的manager来帮我说好话。求问hc时如果没有面试官/manager到时站出来的话，只靠interview loop feedback packet胜算如何？还是大部分人都是只靠packet硬拼
hr还提到对于package最好能提供目前工资信息（比如说为了这个offer需要放弃xx的股票和bonus之类）。hr没有强迫一定要提供，但是说提供信息多少会对package有帮助。个人目前没有其他offer。目前在职startup给的comp一半都是options，不好估计确定价值。hr也委婉说了现在大环境下没有compete更难在所谓标准包以上再加多少。请问过来人在这种没有实际的bargain power如何回应比较好呢，大概写一个合理数字就比啥都没有好么？不胜感激

我当时是recruiter在送hc前让我把transcript和PhD导师的推荐信发给他，说是一起放到packet里。我当时就补充了这两份材料，没有其他的信息。

脸家hc一般不会特别卡人，个人觉得给了目前薪资（如果不高的话）可能反而会有副作用。仅供参考。

anmour 发表于 2020-7-18 05:59
我当时是recruiter在送hc前让我把transcript和PhD导师的推荐信发给他，说是一起放到packet里。我当时就补充 ...

谢谢回复。请问当时new grad？hc前hr有说interview loop feedback怎样么

happypuppy 发表于 2020-7-18 06:52
脸家hc一般不会特别卡人，个人觉得给了目前薪资（如果不高的话）可能反而会有副作用。仅供参考。

的确不高。。是说如果hr已经说过标准包价码的话实际还有更低可能？还是甚至对offer本身也有影响

楼主请问你有最新进展吗？我和你有类似的经历，所以想和你了解一下，谢谢！

hc在聊compensation之前，debrief过了hc还是可能有变数。我觉得楼主可以先拿到offer再商量compensation，就跟recruiter说如果确定有offer了我们再商量薪酬？

yuanyuan0057 发表于 2020-8-2 23:45
hc在聊compensation之前，debrief过了hc还是可能有变数。我觉得楼主可以先拿到offer再商量compensation，就 ...

Offer已经接了。。hc挺快的，hr还不错争取的TC比low ball高了差不多10w，没有compete试图讲价未果，就从了

自己填个坑造福后人，顺便求米：
1.debrief后hc前hr安排的call不一定表示packet feedback差。就是一个比较负责任的hr帮忙争取更多manager的背书。可能对后期选组有利吧，bootcamp再见分晓

2.原公司compensation lz后来没有告诉hr细节，不过提了一句正在亚麻L6 AS的VO倒涨了不少TC。。只一个dp，YMMV

请问最后package给了多少？