FB university grad 秒拒 诚心简历求批改+问一个关于内推的问题

不够详细感觉，特别是uber的实习，没体现你的实力。

补充内容 (2020-7-17 19:59):
机器学习的内容，多大的数据集，什么优化，business效果如何，似乎都没看到。。。

感觉impact可以通过进一步量化表述的更好，而且感觉有些bullets里没有加上技术栈
不过fb本来就很玄学，不用太纠结，其他厂应该会容易过一些

这么快拒应该是系统自动拒 要么是没hc 要么是冷冻期。尽量找比较强的推荐比如推组内

Jaye003 发表于 2020-7-18 11:10
感觉impact可以通过进一步量化表述的更好，而且感觉有些bullets里没有加上技术栈
不过fb本来就很玄学，不用 ...

今年可不好说哦...不知道还有几家会开,fb能放出来岗位感觉已经很不错了,

Humphreyappleb 发表于 2020-07-17 20:38:09
今年可不好说哦...不知道还有几家会开,fb能放出来岗位感觉已经很不错了,

个人认为Amazon还是会继续拯救世界的
不过其他大部分厂确实如此，起码L和G肯定会缩招ng

Jaye003 发表于 2020-7-18 11:45
个人认为Amazon还是会继续拯救世界的
不过其他大部分厂确实如此，起码L和G肯定会缩招ng

老父亲今年可不好说啊,希望不要是17年的悲剧重演.

你不是一个人，我找我姐姐内推了两次，都凉了。。。 我这辈子都不想再考虑FB了。。。 WDNMD😭😭

要过FB家的简历关(new grad / intern)是有套路的。作为从intern到new grad每年都拿到fb面试的来讲，楼主这简历被fb拒再正常不过了。要讲清楚怎么过，或者更准确地讲，怎么大大提高过FB简历关的概率（毕竟凡事没有100%），一两句在这里讲不清楚。去年暑期实习期间也受FB邀请参观FB，他们家HR当天有帮忙review简历，发现自己琢磨的简历确实很对他们家HR的胃口。有兴趣的同学我可以打电话讲讲。

骑马射箭 发表于 2020-7-18 12:04
要过FB家的简历关(new grad / intern)是有套路的。作为从intern到new grad每年都拿到fb面试的来讲，楼主这 ...

求你开个帖子讲一下！！！我第一个去！！

golden19870527 发表于 2020-7-18 12:09
求你开个帖子讲一下！！！我第一个去！！

简单来讲 原则就那几条 强调impact 讲好故事 以及哪里写几条 还有不少每个版块非常细的东西 但是越改越精很有得改 HR-oriented的简历和一般简历差距还是很明显的 要把楼主这篇简历改到HR-oriented的版本 打电话讲快一点半小时内都不太可能讲完 楼主的经历是不错的 但不是所谓的经历强就能过简历关 包装简历本身就可以研究很多