你们身边条件差不多的男女生包裹有差吗

如题，我就想问这一个问题，纯好奇。
我自己的身边少有的数据点是这样的：两个男生三个女生同一个master项目毕业，全都是国内本科CS直接来读的master（没有工作经验），非常类似的招聘流程（同样的级别），还是比较近的组（就算同一个大大的部门吧）。
然后两个男生的总包一样，三个女生的总包一样，后者低2k。差得不大，钱不是问题，问题是我开始好奇这个说哪怕是码农也有薪水差距https://techcrunch.com/2019/03/2 ... -still-quite-large/在我们现实中同等级别的人群是不是也有这个现象，以及不同的公司有没有什么区别。毕竟这个数据也不知道到底怎么统计的，有可能男性高管更多也有原因。

那么我再把我的个例说得仔细一些：上面说的人当中有一个是我一个是一个当时和我同hr的男同学。他比我先两周面，我们都是面完第二天给通过，（我后来了解到这种类似社招的recruit机制可能每个组不一样，总之报到hr那里似乎只是“通过”，应该是没有什么面试结果的等级的）我这里还是hiring manager当时非常满意当天给hr报了结。并且在报完第一轮offer之后我们都有argue（理由一样），然后hr同样的操作给你第二轮的报价是几个不同组合的选项，但是用总额基本一样。

我当时发现少了一点也没说什么，可是一个月以后第二个男同学又经历了一遍同样的操作（不过hr就不同了），拿到了和第一个男生一样的结果。（我的实习应该都比他们好，不过hr算包裹的时候不知道算不算这个）

纯粹好奇，纯粹好奇，纯粹好奇，毕竟网上的数据摆在那里。无害贴，还希望大佬们有数据的话可以说。

ps 不需要跟我说没关系没问题基本一样就行了之类的lol，我心态很好，不是钱的问题，纯粹好奇，毕竟我这才最低的级别，想知道级别更高的话是什么样子？

lz学过hypothesis testing 么 2kdiff相对于200k的包裹来说是否显著？除了性别有没有其他变量干扰？你的sample size是不是过小？

new grad  包差异基本可以忽略
越到后来越明显：男的比女的包裹大，因为negotiation 能力差异巨大
（based on 我在几家公司作为manager 的 observed data）

之前看过一篇文章说（不仅限于某个职业），美国人里面，大部分的男性都会negotiate offer而大部分的女性都不会，长年累月下来会造成15%的收入差距（具体数字可能不准确，但绝对不是一个小数字），更不要提还受到文化影响的移民了……当时是考虑要不要negotiate才随手搜索看到的，看完之后暗暗决定以后就算对offer满意也要大胆讲价

如果我是manager，我想不出我有什么理由用性别作为依据，有人给的多有人给的少。
更可能这个人虽然coding差一点，但是能说会道，以后可以把我们做的东西推销给别的组，给他多一点。

据我所知面试收集的signal 应该是能区分出你所说的“差不多”。面试report好多页，每个面试官都也都有自己的confidence interval。你和面试官聊不聊的，或者你的个人website或者linkedin都可能参考。所以given以上，并不觉得性别是影响2k的因素。

从不透露自己的包也不主动打探别人的包。自己比别人高显得炫耀，别人比自己高觉得憋屈。

lz怎么做到和别人交流package精确到千的。。聚会聊天时一起讨论吗还是挨个问过去0.0 我估计我有2-30个同学在美国但我完全不知道他们的具体工资，所以也没法提供什么dp（也就我男朋友会把offer截图发过来给我看看

要了了解这个要么去做hr，recruiting，要么在公司混到sr manager +
这样就有足够的data point，还能听到很多各种讨论。

我记得Twitter之前也有一个妹子share她觉得公司对于一起入职同一层级同一情况的RotationPM薪水不一致的情况（男>女）并且体现在了招聘过程中是否接受negotiation。我觉得如果公司更有可能不接受negotiation招聘到女性，确实有可能出现这个情况，但我觉得也只是个小样本结果，所以不太清楚具体情况。
但应该从大数据的角度，分性别的平均工资什么的应该是有显著差异的（高level女性比例低等），不过有各种历史原因也不太能说明个体问题

我司master new grad反正大多数人都一模一样的标准包……

现在已经发展到2k也可以拿来内卷了吗