新冠疫情期间，记录一下如何2周拿到工作offer

时间线 2020年6月 - 7 月：

楼主一直做合同工, 目前在一家保险公司, 6月19号周五下午被通知合同不会被延续了，目前的合同结束日期是7月7号，经过一阵心态和思想调整之后，6月19号下午当天开始申请职位, 更新LinkedIn profile, 更新seek profile，研究了LinkedIn Profile更新的技巧,如何获得更多的关注度，更新了简历，开始广撒网投简历。
. ----
6月26号LinkedIn找到一个职位 ，Senior SRE的职位，职位要求基本符合，并且前同事小B也在这个公司，所以拜托给做了internal refer这个位置，这个起到了关键作用。

6月30号下午，公司的HR，S华裔男发信说收到了我前同事 小B的referral，找时间来安排Interview。 7月3号 phone interview。

7月8号上午9am， 安排第一次 interview, 2个Engineers, 澳洲人 A 和 C, 通过microsoft team meeting, 属于技术型的面试，谈话类为主。交谈的比较顺畅，大概45分钟，当时感觉比较有戏。

7月8号中午，S华裔男 马上电话通知第二次interview。

周五，7月10号 上午11点，澳洲人D（head of engineer）和 貌似印度人S，very conversational的面试，聊下来比较顺畅。当天下午2点，S华裔HR 基本上口头确定了offer， 说下周一出正式的文件。

过了一个周末，7月14号，公司email了正式的offer。

总结，最近的市场感觉perm的职位多于合同工，平时的同事人脉还是很重要的，永久职位相对比合同工稳定一些，大风浪来了，两种工作形式都不能给太多的稳定，努力保持自己在市场竞争力才是最靠谱的。

我们土澳的senior呀 赞一个

的确现在这个情况合同工是不如perm， 裁人肯定是合同工先走人， 但是感觉合同工竞争力强一些， 也不太愁找下家。
能方便问一下您的下家是哪个公司吗