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[换组 Internal transfer] 亚麻转组和DevList

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最近和两位Manager聊了转组,和被报复性放上DevList的可能,这两个经理自己也刚刚转组,他们说他们转组之前,也担心这种事会发生在他们身上。
下面是从他们那听的一些信息,不一定准确,仅供参考

1. 在拿到了新组口头Offer之后,能不能不提前和现任经理打招呼,直接在Jobs.Amazon 上点申请链接
最好不要,这样就有点和原组撕破脸的意思。尽量先让现任经理知道一下
2. 怎么和现任经理说要转组
可以直接和经理在1:1说,但是风险是如果经理跟你说你先别点链接,然后他趁着个时间把你放上DevList
另一种办法是给他发封邮件,告诉他说我在什么时候要去点链接,然后在点链接之前关闭一切联系方式
3. 放上DevList 需要多长时间
经理想DevList你,需要写文档,还要HR签字,至少需要3 hours或更长
4. 如果从未被告知,怎么能知道有没有上DevList
没有办法,对方组的经理和HR好像都查不了。
5. 公司是否建议经理告诉员工有没有上DevList
两个经理给了我相反的回答。经理A说至少在AWS,从2020开始都要求如果员工被放上DevList,要让员工知道。 经理B说,公司不建议告诉员工,因为
怕员工闹起来,弄得整个组都不太平。
6. 转组顺利,没上DevList, 现任经理能留你多长时间。
30 business days/6 weeks.. check 1point3acres for more.
7. 留你这段时间,你会不会很轻松。
据我观察,这段时间,如果经理觉得你不会回来了,会派给你非常多很琐碎的活,往往会很累。但是你还是应该尽可能的做好,毕竟圈子很小,尽可能
保持一个好的reputation


祝大家工作顺利,别上DevList

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好变态的公司文化啊,不过哪儿都是丛林法则,谷歌这种文化才是非主流。在亚麻工作,趁年轻学学政治斗争和搞人际关系,从这个角度想也不算坏事。
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转组被DEV的概率高还是呆在原组被DEV的概率高呢
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赶紧跳槽走人 这公司有啥可留恋的
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opew 3 天前 | 显示全部楼层
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有哪个公司能把转组弄的这么提心吊胆吗 我进过一个亚麻内部转组微信群 群公告就是转组如何尽可能规避被报复性进dev的风险(和LZ说的基本差不多) 一个公司 把内部转组弄的人心惶惶 就说明政策有问题 转组被dev确实是倒霉碰到了差老板 但是亚马逊的政策才是让老板们群魔乱舞无所顾忌的温床
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opew 3 天前 | 显示全部楼层
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我进过一个亚麻内部转组微信群 里面的群公告就是如何转组从而尽可能规避被报复性dev的风险(和LZ说的差不多) 只能说一个公司能把内部转组弄的这么人心惶惶也是没谁了 亚麻的政策才是让那些恶魔老板可以为所欲为的温床
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