应届入职微软，我这种情况是要被pip了么？

先说背景：人在国内微软，应届生入职
上周五的时候跟大manager 1v1的对话。这个manager负责我们组和另外的一个组。每个组有自己的team leader，直接report给这个manager
然后他说，他让我们组的team leader多给我一些tangible goals, 多花一些时间照顾我。他还说，这不是什么uncommon的事情，我不需要担心。

但我一下子就想起来了亚麻的dev
刚入职俩月，最近两个周遇到一个大bug怎么也没弄出来。会不会是因为这个觉得我干的慢了？？
我需要担心什么么？需要以后多加点班啥的么？？
多谢各位解答

国内微软有试用期的，你这样已经很危险了。。有大bug自己解决不了，就立刻找人，找老板，跨组找help。。闷头解决问题，关键还没能解决。。你这已经很危险了，下次connect看有没有insufficient result吧，有的话可以准备下家了。。
顺便提一句，微软已经不是当年的country club了。。养老组有，但硬核组越来越多，压力也越来越大

很正常 觉得你做的事情太少了 要把scope搞起来。好事情 他说啥就是啥。你每天想着pip 自己吓自己 还活不活了？

这是想让你升职吧

顶ddddd顶顶顶

同问。我也遇到了类似的情况

Tangible的goal就要担心了？不是goal都要SMART吗？我觉得这就是外企典型的文化,不用担心

Dannyzhang 发表于 2020-08-01 05:12:27
Tangible的goal就要担心了？不是goal都要SMART吗？我觉得这就是外企典型的文化,不用担心

我有点奇怪的点是，我大manager这么说是不是觉得之前的goal不够合理所以觉得我完成的很慢？

微软有pip？

很正常吧xxx

感觉肯定不是要升职。估计是对你进度不满意。你这段时间认真点，多跟老板交流。

觉得你能力有问题多照顾下，如果这都不行，可能就pip了