疫情期间H1B两份工作

markqgqbb 发表于 2020-8-3 00:06
多谢提醒 所以第一份工作没有辞职也会失效？ USCIS会告知第一个雇主？

USCIS非常没空这么干，呵呵，反正就是小心秋后算账而已。

markqgqbb 发表于 2020-8-2 23:58
请问你当时批下来的I-797 notice会说明这个是concurrent的是吧？ 我查了一下 律师帮我申的change of emplo ...

你看你的申请材料，I-129里面part2的第二点，如果选择的是New Concurrent Employment就是了，这个是申请新一份H1b，但由于beneficiary已经中签过，所以不用再次抽签。Concurrent H1b不是同时抽两个签，是有一份valid的h1b的前提下才可以申请的，所以第二个雇主是知道第一个雇主的，而第一个雇主可能完全不知道第二个雇主的存在。

这个跟Transfer是不一样的概念，普通的transfer在I-129的part2是填Change of Employer，所以新公司激活了旧公司那个就无效了，也就是大多数人给你回复的情况。但看你的描述，你的大概率不是concurrent的，就是单纯的transfer。

补充一点就是concurrent H1B是可以两份都40hr/wk的，看你申请的时候填多少hour。只要是approved了，都是合法的，不存在后面被清算的可能。

陌生用户 发表于 2020-8-2 12:55
如果是transfer，你入职第二个公司的第一天，第一个H1B即刻失效，所以在第一个公司是非法工作。
除非是之 ...

那请问如果跳槽的时候，H1 Transfer怎么保证，在离职旧公司的第一天，新公司刚刚好入职。

存在的风险是：跳槽不愿意让旧公司知道，往往等到H1 Transfer完成之后，才会和旧公司说要离职，因为这样稳妥。

但是如果按照你的说法，在Transfer完成之后，旧公司一天都不能留吗？就是说我当天和老板说走，今天就是last day才合法吗？

markqgqbb 发表于 2020-8-3 00:06
多谢提醒 所以第一份工作没有辞职也会失效？ USCIS会告知第一个雇主？

USCIS不会通知雇主，但你第二份工作入职开始后H1B激活，公司上报eVerify，第一份H1B即刻失效。但你第一个雇主会在你离职之后才上报eVerify。你的overlap会大红字被USCIS看到。如果你还没交485就很危险，但如果已经交了，建议也是立刻第一个公司辞职然后找律师。

wjw779 发表于 2020-8-3 05:59
那请问如果跳槽的时候，H1 Transfer怎么保证，在离职旧公司的第一天，新公司刚刚好入职。

存在的风险 ...

H1B不看Approve的日期，是看入职的日期。举例来说，你Transfer H1B Approve了，但原公司给你升职加薪，你不想去新公司了，此时默默留在原公司完全合法。不需要通USCIS你不去新公司。但如果你在新公司已经入职领到badge，HR就会把你的入职日期上报eVerify。原公司HR会在你离职之后上报eVerify你的离职日期，如果USCIS看到红字overlap，你当时又没有两份H1B，就非常可能影响I-485。
对应上面例子，如果你入职新公司第一天就后悔了，想回原公司（在原公司只是请假没有辞职）。此时就必须重新H1B Transfer回原公司，即使原公司的H1B还有两年才失效而且并不知道你入职别的公司了。

简单来说，雇佣关系只有入职才能生效，这对H1B绿卡公民是同样的。雇佣身份生效后H1B才会激活，在激活之前，之前的H1B不会失效，但激活当天，之前的H1B立刻失效。

我不认为新H1取消旧的会自动失效。你的主要风险是如果被任何一家发现肯定会被fire，而且有非常大的可能被告，因为你很可能同时接触两家的confidential信息。
.google  и

职业道路还很长，不要为了一点小钱玩火。

交了485收到combo了吗？可以一份工作用ead一份用h1b吧？

xm25049 发表于 2020-08-02 16:01:21
交了485收到combo了吗？可以一份工作用ead一份用h1b吧？

还没有收到combo

陌生用户 发表于 2020-8-3 06:10
H1B不看Approve的日期，是看入职的日期。举例来说，你Transfer H1B Approve了，但原公司给你升职加薪，你 ...

好的，明白啦，谢谢！

xm25049 发表于 2020-8-3 07:01
交了485收到combo了吗？可以一份工作用ead一份用h1b吧？

收到EAD就简单了，可以把俩都转成EAD的。