hiring manager对CPT有误解，跟公司争取实习offer的经验分享

在找工求职版发了一个帖子后才看到有专门的CPT版，所以我再把帖子搬过来。

最近找了一个2020年秋季的实习，因为办理CPT的原因导致过程一波三折，在此只想分享一下关于CPT跟公司争取offer的经验，供大家参考。面试时聊得不错，招人的技术经理说一两周后给通知。然后两周后技术经理告诉我不能给offer，技术经理解释的原因如下：因为实习生是临时性的工作职位，他们公司招实习生都是通过第三方劳务公司，英文就是staffing company/agency，HR告诉他们这样的话就不能给国际学生办理CPT工作许可，解决这个问题的方法就是公司直接招实习生，不通过第三方劳务，但是HR不太愿意改变现有流程，而且即使改变也不能短时间完成，所以虽然技术经理很想招我，但HR不允许。


我刚收到这封邮件时也不太懂通过第三方劳务招聘对CPT申请的影响有多大。我之前实习过，也办过CPT，不过都是公司直接招的，没碰到过类似的情况。我跟一个有类似经历的同学校的师兄请教了一下，他说没影响，他之前一个实习就是第三方劳务招聘的，然后他也用第三方公司给的offer letter顺利申请到了CPT，并且完成了实习。通过这个实例我有了正确的认识：CPT是向学校申请的，跟招人公司没有关系。第一步只需要公司发offer letter，这一步对于公司来说招美国人或国际学生没有差别，然后我再拿着offer letter去向学校申请CPT，至少我的学校是允许第三方劳务公司的offer letter也可以申请到CPT的，可能这方面松紧程度跟学校有关，具体情况还是需要问自己学校的工作人员。


弄明白这是误会之后，我就又给招人的技术经理发邮件，详细解释CPT，让他相信CPT不是问题。等了几天没有回复，我尝试过打他的手机，试了几次也没人接，我在linkedin上找到公司里一个中国大哥，发邮件请他帮忙问一下这个实习岗位还招人吗？或者让技术经理回复我一下也行。我还在linkedin上联系了这个公司的HR，发私信解释CPT不是问题，虽然没有回复。有一天早晨我又尝试打他电话，这一次打通了，我跟他在电话上解释，电话中了解到他是美国人，对CPT一无所知，之前认为CPT是障碍完全是HR忽悠的他，他听了我的解释后，说会再跟他的上级和HR沟通一下。电话打完也收到中国大哥的email回复，他说跟技术经理联系过了，听说我们已经打过电话了，同胞帮忙还是很感动的。我以为到这就解决问题了，其实并没有，虽然技术经理过了几天发邮件告诉我HR会很快给我发offer，但在邮件里他又说虽然我的学校可以通过第三方公司的offer给我CPT，但他们的HR还是不同意，原话是HR will not do that because they take a more literal interpretation of the CPT regulation，他也没给我解释是什么样的interpretation，反正最终结果是：他们还是直接招我而不是通过第三方公司。所以解释了大半天还是不行，还是通过老办法解决问题。

总结一下，想跟小伙伴们分享的是：CPT不是公司批准的，是向学校申请的，有些学校至少我所在的学校是允许第三方劳务公司招聘的。希望大家不要被这些误会耽误宝贵的实习工作机会，即使有误会，尽可能解释清楚，消除误会，大部分招人的美国技术人员不懂CPT是怎么回事，如果HR也不懂，需要我们自己再多解释一下。最后祝愿大家都能找到理想工作！