关于微软offer SDE如何定级的问题？

lz情况应该是：61 by default 争取一下也许62。63绝无可能。（但是如果你一进去就展现senior level 能力 半年至一年间升没问题）

补充内容 (2020-8-8 07:35):
经验来源于在MS内面过几十号FTE candidates （59-64）

听下来最近大厂给的级别和包都不高 心里做好准备 我也拿了一个lowball在纠结要不要去

biqiaoran629 发表于 2020-8-8 06:41
我也4年工作经验，CS本科，Hiring Event，没面SD，有加拿大最大通信公司之一的Senior Offer，给的60。和他 ...

你最后去了Senior offer还是去了微软？Senior的TC比微软60的TC高吗？有senior offer也不给升级吗..
. Χ

wx6807 发表于 2020-8-8 07:19
没说，hiring event有target level吗？

我听说有些是63-67的有些是60-62的 不知道是不是真的

微软虽然钱少，定级还是挺严的

endofunctor 发表于 2020-8-7 19:27
我听说有些是63-67的有些是60-62的 不知道是不是真的

长见识了，谢谢。不过微软也算是少数疫情期间继续招人的大厂了

18年毕业，在亚麻干了一年，然后微软给了61。

LittlePat 发表于 2020-8-8 07:33
lz情况应该是：61 by default 争取一下也许62。63绝无可能。（但是如果你一进去就展现senior level 能力 半 ...

嗯，63也只是要一要，最终是想拿到62

层主对于compete TC有什么经验吗，如果其他家offer的TC高出band了，微软能往上match吗
还有个小问题，微软股票是均分四年，只有前两年有sign on，那TC怎么计算，微软第三年有什么plan弥补TC drop吗

匿名用户 发表于 2020-08-07 19:07:21
嗯，63也只是要一要，最终是想拿到62

层主对于compete TC有什么经验吗，如果其他家offer的TC高出band了，微软能往上match吗

不会match的。微软有自己的标准，一般面试定出来什么级就是什么级 没听说recuiter会故意给低一级压你，但是往上问一级对你也没坏处，这就是为什么我说可以试一试62。

如果面试官觉得你在两级之间，一般会放在低一点那一级，因为不想你入职后under perform 对你自己也不好。相反如果你其实能力突出，之后会迅速升职。我见过不止一个一年内升两次的，就是其实在第一次升职之前就已经在perform他的下下个级别了，所以每次review都给升一下。微软工作的几年我没见过什么怀才不遇的情况，倒是好些进来了以后perf不如所在级别影响升职速率的（有些是很会面试但实际能力一般的）。

关于TC drop：
1 你是top performer的话bonus可以保持在18-20% （63以下20%到顶）
2 我第三年的时候微软给所有一定级别以上的人perf不差的撒了SSA，算是refresher吧，此事不常有。你每年reward也会有股票，只是没有很多。但后期到principal level股票会很多。

LittlePat 发表于 2020-8-8 10:43
不会match的。微软有自己的标准，一般面试定出来什么级就是什么级 没听说recuiter会 ...

加米了加米了，干货满满