关于微软offer SDE如何定级的问题？

在等微软的offer，面试题没有系统设计，我想问这样公司如何给我定级？ 我想要个62，不知道63 （senior）有没有可能，微软的level很看工作经验年数吗？我有4年工作经验+双硕士，有小厂senior offer

还没有和hiring manager聊过，如果和他约个talk，并提出我的upper level的请求，可不可行？

希望面过微软，或者知道他家定级流程的小伙伴给给意见，谢谢

P.S. 面试的时候job是要求3年工作经验，所以我觉得我的工作年份推算，默认应该是发61级别吧？我想设法改变这个现状

匿名用户 发表于 2020-08-07 19:07:21
嗯，63也只是要一要，最终是想拿到62

层主对于compete TC有什么经验吗，如果其他家offer的TC高出band了，微软能往上match吗

不会match的。微软有自己的标准，一般面试定出来什么级就是什么级 没听说recuiter会故意给低一级压你，但是往上问一级对你也没坏处，这就是为什么我说可以试一试62。

如果面试官觉得你在两级之间，一般会放在低一点那一级，因为不想你入职后under perform 对你自己也不好。相反如果你其实能力突出，之后会迅速升职。我见过不止一个一年内升两次的，就是其实在第一次升职之前就已经在perform他的下下个级别了，所以每次review都给升一下。微软工作的几年我没见过什么怀才不遇的情况，倒是好些进来了以后perf不如所在级别影响升职速率的（有些是很会面试但实际能力一般的）。

关于TC drop：
1 你是top performer的话bonus可以保持在18-20% （63以下20%到顶）
2 我第三年的时候微软给所有一定级别以上的人perf不差的撒了SSA，算是refresher吧，此事不常有。你每年reward也会有股票，只是没有很多。但后期到principal level股票会很多。

My do, PhD, 5yoe, 61, hiring event.

LittlePat 发表于 2020-8-8 10:43
不会match的。微软有自己的标准，一般面试定出来什么级就是什么级 没听说recuiter会 ...

加米了加米了，干货满满

wx6807 发表于 2020-8-7 01:26
My do, PhD, 5yoe, 61, hiring event.

5年全职SDE工作经验吗？这是不是有点欺负人了

有没有知道的小伙伴呀？

wx6807 发表于 2020-8-7 01:26
My do, PhD, 5yoe, 61, hiring event.

recruiter说Hiring Event的targeted level了吗？

别指望着他们能给你定到你想要的级别，这个你必须要通过各种方式争取，如果你自己不争取那HR肯定给你lowball，不管是薪水还是级别，这是他们的KPI。

我也4年工作经验，CS本科，Hiring Event，没面SD，有加拿大最大通信公司之一的Senior Offer，给的60。和他要61，没成功。给我画饼了，说进来干得好，很快升值bla bla

匿名用户 发表于 2020-08-06 10:33:48
5年全职SDE工作经验吗？这是不是有点欺负人了

我觉得还好吧，毕竟微软，这时候能给offer也不容易了。

endofunctor 发表于 2020-08-07 15:15:48
recruiter说Hiring Event的targeted level了吗？

没说，hiring event有target level吗？

要看你面试表现怎么样，4年基本就是61