被老板要求找HR谈performance，我这是被pip了吗？该怎么办

我在一家互联网大公司工作。昨天1-on-1之后老板突然发信要我和HR 谈。 这是要pip我了吗？

我们部门是公司发展最快也是最忙的部门，全组除了我全是南亚某国人（老板也是）。平时全靠我牛勤勤恳恳deliver tasks，经常半夜还要和南亚的组员讨论如何debug， release， deploy。我的code提交量也是组里遥遥领先的。


因为做事情多，也就不可避免地遇到不少production issues。没想到老板在昨天的信里把这些都一一罗列出来，作为我能力不足的证据，要我为整个team的各种bugs背锅。

现在还在震惊中。跪求大家的建议！

老板要解决问题的话，会和你直接谈。找了外人(performance consultant)很有可能目的是要解决你。

既然做了很多事，找工作应该不难。一边拖着，一边赶着发简历吧。

全组除了我全是南亚某国人...还是往外找工作吧

jinghuayuan 发表于 2020-8-13 05:19
oh but all peers and manager are from the certain country, you prob do not have any luck. They will  ...

aaaaaaaaa

it is very likely the pip, if you think you are the escapegoat and it is not fair, you can talk to HRBP

oh but all peers and manager are from the certain country, you prob do not have any luck. They will come together and do against your favor

跟performance consultant不用谈了，消极拖着，能多拿点工资和severance就多拿点。

跟别的公司的recruiter谈一谈吧。下次记得，不用那么勤勤恳恳的。

lz可以和你私聊一下吗 相同公司我最近也有这方面的担忧

luoy06 发表于 2020-8-13 06:03
aaaaaaaaa

find a lawyer, but more important find your next job!!!!

找工作吧 不要和他们扯了