为啥内推找国人不理印度人愿意推

szhhan 发表于 2020-8-16 13:55
内推也分强推和随手一丢，可能烙印帮你内推只是随手一丢知道跟海投没什么大差别，国人大哥是知道general内 ...

请问大厂强推跟随手推的区别是什么？能少面一轮还是怎么样？

我都是国人帮推的。看人吧

ChrisTineL. 发表于 2020-8-17 02:41
请问大厂强推跟随手推的区别是什么？能少面一轮还是怎么样？

强推就是直推hiring manager或者recruiter 是能确保有面试的，随手推就是把你简历丢进公司内部系统里

特别是现在这种不好找工作时期这两者差别还挺大的

szhhan 发表于 2020-8-17 03:11
强推就是直推hiring manager或者recruiter 是能确保有面试的，随手推就是把你简历丢进公司内部系统里

...

了解了，多谢

别把个例 generalize；

你同时找1000个国人 + 1000 个印度人内推，然后算一下愿意推的比例，再来下一个有统计意义结论！

inuyasha19 发表于 2020-8-17 03:56
别把个例 generalize；

你同时找1000个国人 + 1000 个印度人内推，然后算一下愿意推的比例，再来下一个有 ...

有找2000内推的时间算概率，不如多刷几题闲着没事了

惊了，看到这帖子后随手上LinkedIn一看，好几十条站内，猎头/求内推一半一半。。。。真的，有人只是单纯的不上LinkedIn.....

不用LinkedIn 的+1...

不如做个投票，看看工作三五年后，尤其在一个公司做了足够久的，还有没有人用LinkedIn。。。应该只是国人用的少吧，外国人用的多吧

我的内推大多数都是国人帮推的，面试的时候大多数也都是国人/老白面试官，几乎没有见到几个烙印面试官，这说明一些问题