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亚麻2020 summer intern实习经历分享

[复制链接] |只看干货 |八卦我司, amazon, 码农类general
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码农类General 实习 硕士+(短暂实习或全职不超过3个月) [4] 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Amazon AWS Vertical AI team BayArea
在这家公司工作了多久: <3months | 你还在这家公司吗: Intern/Not Full time employee
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: No free food, no easy access to paid food

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: <5%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何: Barely any

当初为什么选择来这家公司?: 实习申请最先拿到这一家公司的offer
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
在Vertical AI组, 做的产品AWS Personalize, 一个做推荐系统的. 用户提供数据, 调用简单的API即可创建有效的推荐系统, 并提供实时的个性化推荐服务

最满意的是什么:
最后圆满的完成了实习任务, 提前一个月完成了原定的任务, 之后又做了extended project.

最不满意的是什么:
刚来的时候mentor和manager三周内双双离职, 导致有一段时间实习工作开展困难.

你对这份工作最看重什么:
作为今后职业的跳板是否提供了更多的发展空间和选择, 我希望今后可以主攻云计算和机器学习方向, 个人感觉实习的组提供了这两个方向的发展机会.

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前不久刚刚结束在亚麻的summer SDE intern. 分享经历的同时也算是做一份总结吧

我的专业背景
我是CMU SV校区ECE专业的研究生, 本科某211自动化专业, 所以软工背景不是很强, 之前毫无实习经历. 19 fall的时候拿到了亚麻的实习offer, 当时觉得在亚麻实习应该很大概率就是去AWS, 所以第一学习上了18613(Foundation of Computer Systems), 第二学期选了15613 Cloud Computing, 一则补一下基本的计算机方面的知识, 二则熟悉一下未来可能用到的基本搬砖工具. 说实话这两门课对我后来的实习产生了非常非常非常大的帮助. 你甚至发现实习比CC要轻松一些.

亚麻待遇
亚麻实习每月10K税前工资, 湾区住房补贴今年有所上涨, 2K/月, 但因为后来转成远程实习导致这部分补贴没了, 不过大家如果后面在湾区实习的话亚麻的房补应该不会低于这个数字啦. 实习前一周会受到电脑显示器, 硬件配置很棒.

实习经历
我实习的大组负责AWS Personalize service, 做推荐系统平台的. 涵盖云计算, 数据科学, ML, DL多个方面的业务. 最开始和manager讨论实习内容的时候, 他原本打算让我做recommender system方面的项目, 就是很偏Data Science以及推荐系统相关理论的东西. 但同时表示希望听听我的想法, manager给我的感觉十分和蔼而且平易近人, 我随即和他表达了希望做CC方面的工作, 偏service, bankend方向的内容, 推荐系统对于非DS出身的我太过硬核, 很有可能的结果就是12周的实习最后别人只能看到你四五周的产出. 后来从实习的结果上来看我还是做了正确的选择. 保证实习可见的产出对于最后的evaluation至关重要.

不过最开始的一段时间遭遇到了一些困难, 最主要的是mentor几乎不太抽时间关心我的项目, 主要表现:
1. 直到第一周周四我们才建立联络
2. 对于design doc里我提出的问题他也大多给不出一个直截了当的答案, 并最终希望我去问组里另一位senior B, 由于B那一周on call, 所以他礼貌的推延了我的请求.
3. 一周抽不出两小时处理我的相关问题
4. 时常在1:1的时候因接到重要电话而临时退出
并没有埋怨的意思, 因为我看的出来mentor确实忙到不行, 整日马不停蹄的fix问题. 但就事论事的来说他确实无法提供作为mentor的最低限度的帮助(比如讲明白到底需要我做一个什么样的项目). 在进度无比缓慢的第二周结束之后, 我思来想去决定和manager反应一下情况. 在和manager的讨论中他发现了一些mentor的违规操作, 结果第三周周一下午, 我换了一个新的mentor, 而之前的mentor在周五离开了亚马逊(也许他原本就打算近期离职?). 之后manager和我强调: 你的实习项目应当仅仅依赖于mentor, 如果帮不了你, 他应当提前联络安排相关负责人帮助你解决问题, 若今后发现类似违规当立即和他汇报.

当时的进度已经算是非常脱节了, 正常情况是第二周mentor就会完成design doc并在组里举行design review, 而我则根据doc开展工作. 而截至第三周周三, 这一切都还尚未开始, 所以第三周我和新的mentor一直在追赶进度, 最终在第三周的末尾我开始了实习项目的工作. 这里有很重要的一点, "没有得到应得的帮助并不是你的过错, 但考虑到自身将不可避免的遭到损视, 积极采取行动解决计划之外的问题仍旧是义不容辞的责任." 毕近归根结底这是我的项目.

进度不够时间来凑, 所以在一通996的操作之后我在第四周的末尾完成了项目80%的功能实现. 但其实真正的困难还并未结束. 这些code还尚未code review, 虽然当时每做一部分都会submit一个cr给mentor, 但他也是忙得经常忘记, 我提醒一次未果后后面也就没好意思天天追着他(毕近第三周他啥事没干天天来收拾我这里的烂摊子, 他自己的工作没怎么完成). 不想这却埋下了隐患. 第五周第一次code review就发现了大问题. 虽然功能实现和testing没有问题, 但却严重违反了一个并未明文规定的code practise. 而如果要按照那一条规定来则需要几乎重写一遍之前的代码. 再一次的, 我的进度又落后了. 并且在之后的工作里我时不时的会发现如下的问题"一个功能有很多实现方式, 但你不知道具体用哪一种能符合要求". 我的方法就是每天和mentor 1:1的时候我就和他讲一下大概的实现思路, 确认没有大问题再写代码. 每次总结cr(code review)的feedback也很重要, 不仅可以修正平时coding时一些不合适的实现, 同时最后evaluation的时候, cr记录也会作为考评的参考数据. 此外如果你觉得你的工作被block了需要别人来解决, 就应当直截了当的提出来, 也许会觉得有些难为情, 但这并不重要.

在这一段开足马力的日子里我深刻的体会到了CC和613给我带来的帮助, CC自不用说, 提前学会用AWS搬砖, 此外由于我之前从未有过项目开发经验(连unit test都不知道是啥的那种). CC带我熟悉了基本的软件开发流程(多嘴一句, team project code review很重要!). 而613的帮助主要体现在给了我多线程多进程的编程经验. 实习中有一个相关的任务, 要求我在container里处理外部发来的SIGTERM信号, 结果我发现这个在不修改base image的情况下无法完成. 第二天找mentor反映情况, 结果给他补了一通进程与信号相关方面的知识之后这个task被取消了. 感谢613的那次实现简易版linux命令行工具的大作业, 不然怕不是要在这个task上卡上一周最后连怎么死的都不知道(捂脸).

另外第四周我的manager也离职了(感觉我刚来的那几周组里时不时就有人离职, 人员流动挺常见), 那个manager对我的印象一直很好, 可惜他人要走了. 偶尔我和同学开玩笑"之前的戏都白演了, 浪费感情", 哈哈哈. 有一点要注意的是你需要确保manager对你的工作进度有定期的了解, 不论是1:1还是每一周大组组会(虽然这个新来的manager从来不和我1:1, 也是大忙人一个), project design上一些可能被challenge的地方提前和他确认, 每周做了什么, 要做什么需要通报. 让别人了解你的工作和完成工作本身我想差不多重要.

然后在又一通996之后, 第六周周一完成了项目所有内容, code review得到的修改意见也越来越少了. 那一周周四做了demo, 没发现什么大问题, 之后就和mentor商量着怎么扩展项目内容. 这里有一点比较重要, 算是职场上一点共识吧: You have to behave consistently with the expectation of the next level before you get promoted to that level. 就是在从SDE1升入SDE2之前, 你应当已经具备了SDE2的所有素质, 先有其实质而后得其名分. 所以在SDE1里有两个阶段: 第一阶段满足所有SDE1的要求, 第二阶段满足所有SDE2的要求. 应当注意不要贪多, 上只要向上多看一级即可. 所以对于extended scope, 他设定功能需求, 而我负责write design doc, lead design review, 以及最后的coding & testing. 其实这个扩展的部分就是配套我之前的feature实现相应的billing logic, 所以scope不是很大, 新人练手正好合适. 在design阶段之前和mentor cr时候积累的经验让我知道怎么设计更能避免一些"意外惊喜". 在改了三版design之后终于通过了组里的review, 之后就是coding. 我想强调的是design比coding更加重要!(又让我想起了CC team project的悲惨经历...) 前者至少要占6成时间, 这样才能保证coding和testing只占4成. 此外如何向别人展示你的idea, 用简洁的语言, high level的图表让他人花最少的努力就能明白你要做什么, 这和coding这些硬实力需要匹配, 写doc做demo千万不要嫌画图麻烦, 省下的麻烦在组会展示的时候只会变成更多的废话. 最后这个extended project写完加测试花了两天, 这时候已经是实习的第十一周周二了. 由于组里有一个feature的launch已经拖延三个月没有launch了, 所以组里的人都在夜以继日的救火. 导致mentor很难抽时间和我review code, 为了配合他, 一般在晚上十点以及周末的时候我们会抓出机会处理一下相关的事情(虽然亚麻你可以不996, 但是为了减少delay配合他人的日程安排, 我想还是需要做一些必要的调整). 这也变相的给我带来了很多白天的空余时间, 因为就剩code人review没有做, 所以就刷刷题准备一下接下来找全职. (VMWare propel的OA做的有点烂... 还是太菜了)

最后十二周final presentation, 反响普遍很好, 我想也是意料之中. mentor和manager都希望可以发return offer, 但最终结果这周才能知道. 不过我想等待只会让人限于被动, 该刷题刷题, 该投简历投简历吧. 要说的最后一条来自<<7 habits of highly effective people>>: keep focus on the circle of influence, not the circle of concern. 目标存在的意义不在于目标本身, 而在于源源不断的指导当下的行动. influence circle之外的希望徒增失眠的夜晚, 焦虑的心态以及自我评价的动摇. 光明的未来要靠自己的双手创造!(不禁开始犯中二) 大家一起加油吧!

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jujujuju87 + 1 很有用的信息!
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 楼主| tokYoComPleX 2020-8-14 10:02:29 | 显示全部楼层
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filegaran 发表于 2020-8-14 07:54
楼主好!请问亚麻有没有消息说只给CS degree的SDE发offer呀?我专业非CS,在Expedia实习,今天刚收到通知说 ...

我没有听说类似消息, 亚麻的最终决定取决于mentor, manager以及bar raiser三方的意见, 而他们的evaluation就我所知仅仅看你的工作产出以及同事的feedback, 我想你直接问问你的老板应该就知道一个大差不差的结果了.

不过归根结底还是那句话, "目标存在的意义在于指导行动"
现在实习结束了, return offer已经处于influence circle之外, 不论你所说的是否为真, 也不能指导任何有益的行为. 所以作为建议还是不要花时间在这种讨论上. 当你不断的为全职准备, 每天进入规律的刷题面试的阶段的时候, 自然就不会对return有太多指望, 因为你会感觉自己完全可以为自己创造更好的.

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Humphreyappleb 2020-8-15 05:02:34 | 显示全部楼层
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filegaran 发表于 2020-8-15 02:17
谢谢楼主的回复,我跟manager和HR都确认过了,他们都说如果不考虑移民局政策,只看final evaluation的话 ...

这只是你拿不到的理由,我们还是都拿到了的.
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楼主好!请问亚麻有没有消息说只给CS degree的SDE发offer呀?我专业非CS,在Expedia实习,今天刚收到通知说所有非CS的SDE intern都没有 return offer😂
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filegaran 发表于 2020-08-13 16:54:35
楼主好!请问亚麻有没有消息说只给CS degree的SDE发offer呀?我专业非CS,在Expedia实习,今天刚收到通知说所有非CS的SDE intern都没有 return offer
为什么会这样呢 @@
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楼主牛逼,全职的人也应该向楼主学习如何推进自己的项目,楼主一定会拿到return的
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filegaran 2020-8-15 02:17:21 | 显示全部楼层
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tokYoComPleX 发表于 2020-8-14 10:02
我没有听说类似消息, 亚麻的最终决定取决于mentor, manager以及bar raiser三方的意见, 而他们的evaluatio ...

谢谢楼主的回复,我跟manager和HR都确认过了,他们都说如果不考虑移民局政策,只看final evaluation的话我是肯定拿到return offer的。
但是现在移民局收紧了H1B政策,Expedia就决定说Full time SDE的岗位只能给CS专业的学生,而我并不是CS专业毕业,所以这就是我拿不到return offer的唯一一个理由。
我想知道美国别的公司会不会根据移民局政策做相似的决定,因为这直接影响到F1的非CS学生能否在美国找到SDE工作,这种身份上的问题也并不是多刷几道LeetCode就可以解决的😂😂
不过根据楼主的消息,亚麻好像并没有限制SDE的专业,那我就放心不少了哈哈哈~
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 楼主| tokYoComPleX 2020-8-15 02:31:23 | 显示全部楼层
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filegaran 发表于 2020-8-15 02:17
谢谢楼主的回复,我跟manager和HR都确认过了,他们都说如果不考虑移民局政策,只看final evaluation的话 ...

确实现在的情行对咱们不是很友好, 也多谢您的提醒啦! 感觉这些政策变化还是需要有所注意.
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Humphreyappleb 2020-8-15 05:01:37 | 显示全部楼层
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filegaran 发表于 2020-8-14 07:54
楼主好!请问亚麻有没有消息说只给CS degree的SDE发offer呀?我专业非CS,在Expedia实习,今天刚收到通知说 ...

我两个ece的同学刚在朋友圈晒了他们eg的return offer...你确定不是你自己没拿到吗?
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 楼主| tokYoComPleX 2020-8-15 11:39:04 | 显示全部楼层
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刚刚去portal查看了一下, 发了offer
但谷歌, fb, 字节还是投啊, 毕近亚麻血汗工厂, 还是多给自己提供一点选择的好
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