组里大佬在找layoff的volunteers，此时我收到offer如何操作？

上周大老板（手下大概100个人）在组会上说，公司今年业绩不行，年底前会layoff不少人，然后同时也问了有没有人自愿被layoff。

碰巧的是我正好收到一个别的公司的offer，如果我打算自愿被layoff，是不是可以拿一个package然后再走？

我担心的是：
1. 是不是被layoff之后再也不能回到现公司工作？和跳槽不同？
2. 如果跟老板说了有被layoff的意愿，然后package谈崩了，是不是需要立马走人without package？100%会被layoff了？
3. 当然我不能说我找到下家了。我会说不想工作了，辞职之后再找工作并且打算从事别的行业。这样很不诚实，会不会不好？

谢谢大家～

你有身份吗 没有的话老板也不傻
你要让他知道你已经有下家了正好直接开了你
但你可以试一试说你愿意自愿，但是希望给一个月找新工作
这样把这件事正当化

不应该让你目前的公司知道你有没有下家，没有必要

你都已经要走拿到别的公司offer了，多好的机会voluntary layoff。你没必要告诉你老板你下一步要干什么，但你现在把layoff的名额占上是给其他同事机会。一举两得。

你要是等layoff结束了再辞职就太伤人品了

你不是已经有下家了吗？谈有可能谈个exit package，不谈难道你就不辞职了？

Vincentw 发表于 2020-08-13 10:08:50
你不是已经有下家了吗？谈有可能谈个exit package，不谈难道你就不辞职了？

不好意思我没说清楚，谈不成的话的确不太想辞职，layoff到我的概率其实还挺低的。

按常理layoff是愿意rehire的，因为layoff和fire不一样是对职位不对人。 我觉得诚实的说出来自己想跳槽所以要自愿layoff很正常，谁不喜欢拿package？两全其美

匿名用户 发表于 2020-08-13 10:33:22
不好意思我没说清楚，谈不成的话的确不太想辞职，layoff到我的概率其实还挺低的。

那就要看你能不能承担谈崩了的风险。如果你容不得1%的风险，你就别谈了呗。或者你可以问问你的老板看看有没有什么motivation呗

談好了再去volunteer就好 到年底還有幾個月

layoff还可以谈package么？不都是公司给多少拿多少？
你有offer本来要走，一分钱没有，现在拿package不管多少不都是赚了么；
你老板也不笨吧，如果问就说想休息一般时间呗，或者想换个城市，反正personal reason也不会有人问太多
layoff当然可以将来在回来，我第一家公司大组一个manager被lay了，过了半年做为senior engineer又入职了。

easonseeker 发表于 2020-08-13 11:53:33
layoff还可以谈package么？不都是公司给多少拿多少？
你有offer本来要走，一分钱没有，现在拿package不管多少不都是赚了么；
你老板也不笨吧，如果问就说想休息一般时间呗，或者想换

exit package吧我猜