脸熟挂了不服，可以申诉么？

FB fulltime现在好像只招E5了

作为一个之前被FB拒过第二年申请同一个岗位最后过了的人，劝楼主看开点，摆正心态别太患得患失
我第一年是过了所有面试被VP拒的，比你更惨，那个人我连见都没见过
据我所知jedi轮（一般是senior tech lead或者manager的behavioral）是很关键的，如果他认为你文化上不适合或者单纯觉得不想和你一起work，基本也不会有人再因为技术原因替你说话的
我看过一些jedi轮的feedback，都非常详尽，有理有据，我个人倾向应该不会因为是印度人就故意刁难你（btw我进去的时候jedi轮也是印度人）

所以希望楼主能重整士气，好好练习一下behavioral轮的精髓：在resolve conflict上面能让所有人感觉乐意和你一起工作，在描述之前工作的时候能像讲故事一样让别人知道你的思考和应变能力，在展望自己career goal的时候能很有条理地让别人觉得你不是为了打工而打工，加油吧

jtzgz 发表于 2020-8-13 19:43
你是不是吃错了什么东西？我也不欠他的，面试不就是要公平公正，招到最优秀的人么？ ...

望能尽量心平气和讨论

jtzgz 发表于 2020-8-14 08:44
为什么不喜欢？我也不喜欢他。我们都是为了一份job，才视频连线的。我们谁也不想认识谁，我们谁也不欠谁 ...

看了你的回复，其实我也明白人家为什么不要你了。招聘是招一个同事，将来一起工作合作的。Facebook不缺能够完美解出题目的candidate，不是非你不可。
人家可能觉得将来和你一起工作会不舒服，不喜欢你，自然就不要你了。

fengge 发表于 2020-8-20 10:33
看了你的回复，其实我也明白人家为什么不要你了。招聘是招一个同事，将来一起工作合作的。Facebook不缺能 ...

你明白的事情好多啊。我在论坛上，就算口气不好，就算脾气不好，你知道我面试的时候，也脾气不好么？不要自说自话，不要加戏。

给楼主一个建议 - 下次面试遇到觉得不对劲的面试官面完立刻向HR反馈
feedback出来了就算面试官真的有问题也完全没用了

endofunctor 发表于 2020-8-20 11:51
给楼主一个建议 - 下次面试遇到觉得不对劲的面试官面完立刻向HR反馈
feedback出来了就算面试官真的有问题 ...

谢谢。我也觉得。

面试并非招做题最优秀的人，不然大家做题答辩群面好了，像某些咨询公司那种玩法。事实上大厂各自有各自的企业文化，像亚麻，大家都知道的lp，这个是显性的，脸家的之前有人提到过，就是积极乐观，起码面试的时候要让人看起来积极乐观，身边的小样本看也是如此，前两年有offer的基本都是一类人，至于这个度在哪儿需要自己体会。culture不fit这是很现实的问题，国内国外都一样。

jtzgz 发表于 2020-08-13 17:44:50
为什么不喜欢？我也不喜欢他。我们都是为了一份job，才视频连线的。我们谁也不想认识谁，我们谁也不欠谁的。

哈哈，大家都是拿钱办事，我凭啥不选我看的最顺眼的？你实力再强管我屁事，天天上班有个我不爽的人，看着就烦。

面了两次book，每次都是玄学挂。
请lz别太执着，就当offer是吹电扇来的