今天也是没收到亚麻OA的一天

8.1海投的亚麻new grad全职SDE，至今尚未收到OA。

同学校比我晚投一周的小伙伴都收到OA了，怀疑自己有毒？

去年实习也是。10.1内推的，同学校十月底投的小伙伴都收到OA了，就我没有，感恩节前后收到OA coming  soon，三月份说position filled，总之就是没有OA吧。

PS：专业是CS，绩点3.5-4.0。实习面过FB、Microsoft、中小厂若干，觉得实习简历没问题。今年暑假有大厂sde实习。

今年秋招全职也要被亚麻鸽了？？？不服啊。。。

我不明白自己哪里比别人差了，无论是投递时间还是简历，比我更晚投经验更少的同学都有了，为什么就是我没有？


补充内容 (2020-8-16 14:20):
lz对亚麻已绝望，打算面别家了，求米看面经。如果收到OA会在这里第一时间更新，如果没有更新那就是还没收到...欢迎大家更新自己的timeline给其他小伙伴refer。就想看看亚麻到底是不是new Random()...

补充内容 (2020-8-16 14:26):
lz问了身边很多同学的time line, 绝望原因是：无论是比我早投还是晚投，内推还是海投的，都有样本收到OA了，控制变量得出结论：和是否内推关系不大，和投递时间先后的似乎也没有线性相关。（仅个人观点）

的确运气不好，但转念下，没拿到面试何尝不是件好事?
亚麻好进，难生存。很多人不到2年就被pip了，或是3年了还没升级。
薪水低，压力又大。若又遇到垃圾组垃圾经理就有得你受了。
还有很多公司的，不要气馁!

7月31海投，至今仍是subimitted状态无OA

jordan23back 发表于 2020-8-17 12:05
PIP比例这么高吗？为什么有很多人在里面干了几年然后自己走的

亚麻是这样的，每个org看年度表现，会给底下小组们dev pip名额。
有时候会發生pip名额多过underperformer。譬如今年要裁3个，结果你们组大家表现都不错，或是只有1,2个人真的不行。
这时候就很政治了，如果组员经理都不喜欢你，或都是某南亚人，你就等着被pip了。
所以你在网上会看到有人吐槽，为什么平日表现不错，然后就莫名其妙被dev pip了，理由还是很种鸡毛蒜头的事。

比例高不高看组，我自己的小组10人上下，过去2年每年固定pip走2个。然后又招来2个新的。
然后因为org经理主要都印度人，pip走的都是白人跟华人
我待完两年就跳到脸了，没有贪后两年股票跳槽，是我做过最正确的决定

日子久了 习惯就好 这就是生活。

亚麻真的迷…不过我在地里好像还没看见八月份投的new grad收到OA啊 收到的都是社招

我已经被no longer了

补充内容 (2020-8-16 13:54):
..

这和简历没啥关系啊，纯粹的就是运气问题，并不是严格fifo顺序

去年亚麻是每周五放一批oa

跟楼主一模一样，不一样的是今年又是内推的。。。也是还没有OA

hantal 发表于 2020-08-15 22:54:30
跟楼主一模一样，不一样的是今年又是内推的。。。也是还没有OA

去年实习内推没有OA，今年都懒得内推了…😔

hantal 发表于 2020-08-15 22:54:30
跟楼主一模一样，不一样的是今年又是内推的。。。也是还没有OA

看层主拿到了Google Intern亚麻都不给OA？也是服了亚麻…

游客 67.249.101.x 发表于 2020-8-16 14:07
去年实习内推没有OA，今年都懒得内推了…😔

以为今年可能会有点不一样，再等等吧。。。。。。