第一次认识到 diversity hire这么厉害

我不是反对楼主 我只是说一下自己观察到的情况 我认识的非裔同事都是非常capable的，不管是ic还是manager，绝对没有比同级别的员工表现差，沟通起来也很好，没有障碍

michaelnyc 发表于 2020-8-18 15:19
我不是反对楼主 我只是说一下自己观察到的情况 我认识的非裔同事都是非常capable的，不管是ic还是manager， ...

其实老黑还是可以同事的，比老黑印要好不少

我的天哪，这个用double for loop就能做出来的，大一的学生都会吧。

Jackgreat 发表于 2020-8-18 16:22
我的天哪，这个用double for loop就能做出来的，大一的学生都会吧。

但是那是brute force啊  n^2 lol

身边即世界一下，我认识的黑哥哥黑姐姐里面，黑姐姐比黑哥哥厉害点，至少还挺努力的

也分人，我第一家公司仨黑哥，一个比一个厉害，还有个普林斯顿出来的。另一个也特别上进，还读在职研究生。他们还约周末我踢过球

老板又不傻，招几个黑哥哥，完成指标，再招几个东亚做题家，完成业务。而且楼主又没说这个人的其他情况，如果是当过兵为国流过学呢？要我我也hire

提醒大家注意，diversity hire进来的人主要不要考察他/她的技术，因为反正只要还凑合，大概率是会被招进来的。人家多半是按管理线，做leaders被培养的，上头不太在乎技术。
但是有一点一定要最严格把关，就是这个人是不是好相处，是不是会使坏的那种，这个比技术重要的多得多！技术差，人品好是最好的，因为这反倒会让你的job更加安全。
diversity hire要是进来一个水平不错的人，那就等于是给自己找不痛快，因为一旦公司要layoff，你说是更可能让你走，还是让人家走？
如果一个人品差的diversity hire人招进来，要是技术还不错，那就更是你的灾难，因为她几乎可以肯定就是将来要做leader了，一个人品差，不好处的人放进在你头上面，不用公司layoff, 你也是好日无边吧。
总之一点，我们老中要把面试的心态放正，我们不是公司的拥有者，轮不到我们替公司操心水平差的人进来拖累公司。面试也绝不是show off，好像什么题做不出来的我就看不上。
切记，面试一定要找那些进来以后会让我们在公司的日子更好过的那种人！如果技术好能让我日子好过，那就找技术好的，如果不能，你懂的！

我带了一个黑人intern, 给他发练习文档去看，告诉我看不懂，文档跟项目不一致。过来问我的问题，其实文档的第一段就有解答。
从来没有一种想要学习或者解决问题的方法。东西不会做，跟我说做不下去了，我问卡在哪了，他回答不知道，遇到一堆错误。
遇到问题了责备你，质问我为什么不早跟他说。帮他debug, 让他描述一下问题，没有几次能描述出来的，都是我引导他看他卡在哪了。然后人家还不满意，他说他知道问题出在A了，我应该给他看A，我对那个项目比较了解，我说你按照我的方法试下B,他说我不想试，他感觉问题出在A.
同样帮他debug,让他按照我的方法试着调试，他就是不跟着你走，我说我帮你的时候能following my instructions吗，他说I can't, because I don't understand xxx. 我天，你不知道这个你问我好吗？不问，也不follow 我，那你让我怎么帮你

不敢跟他起冲突，怕对我不利，还有一周就把祖宗哄走了，耽误我太多精力了

ningchris 发表于 2020-8-18 05:37
然后支持共和党的最后结果是一大批华人被挡在门外 进都不能进

今年的h1b 多少收到rfe? 当然 如果你不 ...

民主党在台上最后一年，抽签的人数比例是30万印度人，4万中国人，3万其他国家人，最后中签的是7万印度人，1万5华人，一万ROW，批准率98%。最终结果是7万，一万五，一万。

共和党在台上，抽签的人数是23万印度人，4万中国人，3万ROW。批准率75%。最终结果6万，2.5万，一万。

当然以上只是打个比方不是准确数字，但是你把历年H1B的数据调出来一看就很清楚了。在共和党执政这四年，印度人抽签数断崖式下跌，中国人拿到H1B的比例每年都在增加。