找工不顺 怎么到底突破瓶颈

看楼主的帖子，以为是平行世界的自己来发帖了

ask for network referrals. it is often hard as a new graduate.

楼主不要灰心，实力是一方面，但是面试真的很需要技巧，一定要想办法提升。否则你再强也是体现不出来的。
还有一点，面试的时候一定要注意言谈举止的一些细节。是不是能够让人觉得你这个人可以舒服的相处。我觉得这个甚至超过了技术的强弱。
比如，我们今天面试了一个contractor，一小哥，他因为电脑挂了，折腾用手机面试，耽误了几分钟。他有发邮件说明情况，但至始至终都没有给大家道歉。说起来好像不是什么大问题，但是我一个同事提出之后，其他人也觉得很反感。
最后决定把offer给另外一个技术不是很强但是很讨人喜欢的小妹妹。
总之，以我在公司几年的经验（虽然跟你领域可能大不相同），其实你说一般的职位非得招一个技术强不得了的人才能胜任么？还真不是。能到on-site的，基本上技术层面都是差不多的。大家on-site面的就是看你是不是能够很好的fit的整个团队，以后能不能跟你愉快的合作。有的时候就是chemistry。。。

游客 73.235.4.x 发表于 2020-8-18 09:19
楼主，安慰安慰你。我有3年相关工作经验，有论文有impact，美本美研都是名校，从DA一路投到MLE，简历关一次 ...

太牛逼了……哭了……

最后悔就是去了小公司。所以现在根本不面小公司。

一般不愿意回复这类帖子，因地里牛人太多，说得不好怕被打脸，但本着安慰楼主的出发点，说几句吧，希望楼主觉得有用：

1，方向感。
每个人是不一样的，不要别人去投BA你就去投BA，别人去投SDE，你就去投SDE。坐下来，仔细想想，自己和别人不一样的地方是什么，哪些经历是特色，你有而别人没有的。找自己理解最深体会最多的业务点作为切入点，展开来找相关的行业和公司。然后专攻这一块。追求质量而非数量。

2，面试时的临场表现。
直白点：BA主要靠说，实际工作中更是如此。切入点，这个东西一定得是你能说的通透，你用心钻研过的某个点，一听就是干货的，有代入感的，有故事感的，而不是那种一听就是念稿子的事先准备过的。我特别反对事先准备的过细，我觉得应该预留足够的空间让自己自由发挥，而不是事先限制死自己。

拿我亲身经历比个例子吧，最近面Apple，跟hiring manager聊，schedule了45分钟吧，实际聊超时了20分钟。。。很多人说简历很重要，我觉得简历有一定作用，但是跟现场发挥比，简历作用可以忽略不计。。。个人习惯是完全抛开简历脱稿讲故事，因为简历面试官在面你之前已经看过了，三维对口(名校，经验，特长)，大家都没必要纠结在这上面浪费时间讲废话了， 直接进入干货环节就好。

3，从问题讲起
讲真，面试时候从来不会去说自己有多牛逼，反而是从遇到过的比较复杂难缠的问题开始讲起，讲失败的地方，原因是什么，整个过程中自己怎么思考，怎么去解决问题，能够尽可能做到多好。这里，不要误会，我不是让楼主去编。相反，这些素材都迎来来自于平时工作中的一点一滴，你真正去思考了，自然会有，如果平时摸鱼，面试官绝对听得出来，假如水分很大，面试官也不傻，出于礼貌，可能也就呵呵哒了。

总结下，BA每个面试机会请200%的珍惜，现在BA竞争有多激烈想必lz应该是有数的，hiring manager是真正拍板的人，讲的好比做的好更重要。

就说这么多吧。觉得有用的点个赞加个米啥的呗。。多谢！！！

匿名用户 发表于 2020-08-17 18:19:51
楼主，安慰安慰你。我有3年相关工作经验，有论文有impact，美本美研都是名校，从DA一路投到MLE，简历关一次都没过。猎头来找我的职位从tech排到药厂，来者不拒我全投了，目前都没有回音。Linke

请问如何让hiring manager来领英上找我呢？我的领英好凄凉 无人光顾

楼主加油 保持积极的心态 我当初也是坚持了几个月 从最初都没有什么面试到忽然间很多面试 从最初什么都面不好 到最后拿到了心仪公司职位的offer 不断总结经验进步最后肯定会有好的结果的

eleven666 发表于 2020-08-18 10:27:33
请问如何让hiring manager来领英上找我呢？我的领英好凄凉 无人光顾

我的领英一直有人找的，19年job market好的时候，来找的最好的公司是LinkedIn，tech manager直招。那个时候在转换身份，非在职状态。今年光景真的差了很多，机会的数量、质量，远非去年可比，一周只有个位数带名字的InMail。我知道大厂在职员工的InMail每天都被HM爆掉了，他们都不想看。旱的旱死，涝的涝死...
有一定工作经验和impact之后，一定会有人找的。job界面有个选项，open to market，可以让你出现在HM找人的pool里，增加曝光机会。最近LinkedIn推出了绿色的头像框框，显示你在找工作，我也换上了。
我感觉最重要的其实是地理位置，确定一下你想要哪儿的机会，就把领英资料换成那个城市。我之前很少接到湾区HM的InMail，昨天才发现自己位置没有设置成湾区。