performance review不佳后怎么办？

请大家帮忙看看接下来怎么办？

我是普通学校的cs本科+硕士，好几年的工作经验，但也有好几年带孩子没工作的gap，重新捡起专业，去了小公司。我进现在这个公司的时候是60级，base是11.3万，我水平不行，知道是一个low ball，但是想着进去了再努力。 然后在组里做了一年升到61级，base变成12.3万 ，感觉钱依旧很少，而且也不会有机会再升职了（因为整个大组就特别小，10多人的规模，还分成3个小组，每个小组4-5人。 这个61级的基本工资和60级的人拿到的差不多的），所以就在去年10月份换了组，到了一个号称工作很忙升职机会多的组，全新的方向，以前没接触过，我也想学一些底层技术。换了组后，被安排先做test相关的，验证一个服务和另一个服务的状态机的数据状态转移的正确性之类的。manager说做这个有利于了解我们的产品，他说这个是一个空白，一直没人做，我听说有一个人不肯做。我因为不熟悉业务做的挺慢，做了半年，主要是做3,4个服务的test。 也做了一些其他事情，1个其他项目。6月份的绩效考评下来了，普通等级，意料到了，但我没想到我今年的奖金比我之前在老组60级的时候拿到的奖金还要少一些。花的时间是以前的2倍，一开始都是996的干，这个组工作真累，觉得自己这次挺失败也很失望。 manager还说我的语言表达能力不行，说不到点子上说的条理也不佳。另外刚来第3个、4个月他就催我把一个服务的逻辑归到另一个服务里，合并一下，设计一下怎么弄。可那时候我不会，还不熟悉技术和业务，一直拖着。然后印象就很差了，我自己也觉得越做越累，没信心，越做越差，一开始是忙着完成手头任务，没去了解更多，做到后面，发现很多其他的也不懂，错过了新人问问题的黄金期，就自己在那扣。这几个月的策略不佳，没表现好，体现了我的能力不足。现在我也不知道怎么办，我不想再转组，我挺感谢这次转组的经历的，这次转的不顺利，但rampup新东西的步骤了解了，我觉得我再换，会游刃有余的多。接下来是继续在这个组里做（test做完了，该做真正的feature了），力争改变已有印象，再努力做1年争取升到62级，还是刷题几个月换到另一个公司重新开始？

补充内容 (2020-9-1 15:09):
分段打的字，提交后，全凑在一起了  :(

如果你觉得目前组对你评价还公平，你也有信心之后渐渐能handle这个组的workload，就不建议换。换组换公司可能碰到全新的tech stack，又要重新ramp up一遍，原来有的问题可能还是会有。
如果你觉得你现在组有你不能接受的问题，比如总体节奏太快压力太大，那可以换个组。就是要想清楚你在现在组碰到的能力和沟通的问题到新组还会有的，所以要不放低要求找个轻松点的组牺牲一点升职速度，要不address自己这些问题重新开始但要有决心努力很长一段时间，总之避免半年一年后重新掉回现在不满意的循环里。

“普通等级”不算不佳，新升级的得到这个是正常的。你升到61级，别人对你的期望值也提高了，你自己也需要时间来适应这个学习的过程，别对自己太苛刻。如果对其它的还算满意（产品技术方向，薪资，组里人际关系等等），就继续在这儿。把经理的反馈好好研究一下，变成一个更具体的计划来提高自己，和他交流一下看看他有没有兴趣帮你。也可以找个mentor （公司内其它组的）更多了解公司文化，职业规划。

关注，如何知道什么才是适合自己的。

看级别应该是在微软，你下一年一定要加油，保握机会表现自己，你明年的review 要嘛low reward 要嘛promote to 62. 但要注意的是low performance 连续两年后很难换组的，之后也很有可能被要求走人。

显然是换个公司重新开始。这样有利于找到自信。而且可以把你的工资刷新一下，一直拿low ball挺亏的。

话说，一直没有人愿意做的事情，你如果去做可能是个坑。

多谢！白天工作晚上刷题，就这么两手准备了，以防被开。

请问楼主performance 不佳是怎么看出来的？是在connect上写的吗？还是就是通过奖金的百分比?
感谢楼主分享

zrsa 发表于 2021-2-24 03:35
请问楼主performance 不佳是怎么看出来的？是在connect上写的吗？还是就是通过奖金的百分比?
感谢楼主分 ...

奖金的百分比