被亚麻PIP后开始了新工作。没有对比没有伤害，亚麻真的是巨坑，当代职场PUA教科书。

tummymon 发表于 2020-08-24 07:22:54
亚麻也是我第一份工作 我觉得在亚麻我学到最多的（1）不要用自己对自己的认知去推断别人对你的认知。不是说别人的认知就是对的，但是你自己觉得你自己很好没用，你得让别人觉得你很厉害才行。（2）LP是防身和杀

lp是什么

tummymon 发表于 2020-8-24 22:22
亚麻也是我第一份工作 我觉得在亚麻我学到最多的（1）不要用自己对自己的认知去推断别人对你的认知。不是说 ...

我觉得我的经理是要被扳倒了，是别人想扳倒他。他害怕求饶的样子让我恶心的不想插一脚。反正这事儿和我没关，他只是自己横竖都是死。我才懒得理他。

davidisshabi 发表于 2020-08-24 19:49:12
lp是什么

Leadership Principles

大概这样的公司才能出首富

tummymon 发表于 2020-8-24 22:22
亚麻也是我第一份工作 我觉得在亚麻我学到最多的（1）不要用自己对自己的认知去推断别人对你的认知。不是说 ...

LP是什么呢？

在美找工作 发表于 2020-8-25 12:45
LP是什么呢？

Amazon Leadership Principles 网上一搜就能搜到

今天面了一个养老公司 hm之前是亚麻的 我问他觉得在这里做mgr和在亚麻做mgr有什么区别
他说 at least we treat people as people, not resources.
他之前在aws某知名产品组，觉得一直被推着往前走，不得不把员工放在plan上，每年年底都会让他交两个人出来，即使他觉得所有的人都干的很好。。
对比现在的公司，虽然tech肯定远远比不上亚麻，但是过的很开心，相比客户公司一定是对员工更好，只有员工开心了才能作出好的产品。

聊着聊着我都想哭了，想想自己在亚麻的经历比起很多人来说已经算是幸运了，但是还是觉得压力很大，觉得自己跳槽只是为了逃避自己无能的现实，还会担心自己跳槽了以后也很难在别的公司survive.

这就是人家的企业文化，无可厚非。不过这种企业文化也确实不怎么招人喜欢，不过人家公司也没让你非得喜欢他呀，但是员工也是值得尊重的，有些员工用脚投票也同样无可厚非

aqua0717 发表于 2020-08-25 20:24:33
今天面了一个养老公司 hm之前是亚麻的 我问他觉得在这里做mgr和在亚麻做mgr有什么区别
他说 at least we treat people as people, not resources.

世另我字数

cszhazha 发表于 2020-8-24 13:46
所以之前总是有人抱怨亚马逊ng bar低，难道不应该多招些能力差的，让这些人背pip名额吗lol

问题在于招进来差的 不是被pip的那群人。 被pip 单纯取决于你老板