谷歌入职打杂？

露珠是你吗！
我也是 在infra+modeling做前端
但是最近老板已经不关我做啥了 我自己想做啥就做啥 （瞧是不是pip节奏～

新人进组想要别人的核心的活 老板估计会蛮头疼
. .и只能慢慢等 慢慢发现 你发现了什么你可以写的 赶紧去占个坑
而且没准最近就是没什么生意 老板们也没什么活可做……

等这阵儿过去了 实在不喜欢再转个组呗 慢慢来不用着急啊～现在这个情形有个清闲工作 不是应该还蛮感恩的嘛

狗家新人进来打杂半年到一年的很多，很多组可能本身就没啥活。楼主可以边打杂边了解各个组的工作范围和机会，如果入职半年以上还全部都是打杂的话就可以考虑换组了，十个月后换组老板也没法留住你。

新人不打杂的话，谁来打杂，老板吗？

pandami 发表于 2020-8-28 15:40
一生二 二生三 三生万物
刚来build trust需要过程
但也要做好跑路准备

你忽略了最重要的道生一

错的不是你，是谷歌。整个谷歌就这种over-hire，over-engineer的风气，换组也很可能是类似的情况。什么新人先打杂是正常的，先build trust的建议也只是麻痹自己。事实就是谷歌人远多于活。建议待1年，拿好signon就走吧。如果你不在意升职，package，impact，scope，growth之类的，就想养老，当我没说。

二院老同志 发表于 2020-08-28 13:23:51
我是一年内换的组，6个月的时候和manager说想找其它机会，8个月的时候找到组走人。

我提前和manager说是因为在还没有perf的时候，很多hiring manager都会要求和我mana

想请教换组就是grow上找的吗，楼主如何知道新组如何，如何说服对方manager的在没有rating的情况下

elfie 发表于 2020-08-28 16:18:54
露珠是你吗！
我也是 在infra+modeling做前端
但是最近老板已经不关我做啥了 我自己想做啥就做啥 （瞧是不是pip节奏～

说的有道理，慢慢打杂有时候也挺好吧

A1高闪来一个 发表于 2020-8-29 15:22
错的不是你，是谷歌。整个谷歌就这种over-hire，over-engineer的风气，换组也很可能是类似的情况。什么新人 ...

从另一个角度看这也给了没进谷歌的人机会。像FB这种严格控制员工数量，保证大家都有东西做的文化，面试卡简历，卡时间，卡不同level head count。最后变成能不能拿他家offer主要看运气和timeline。狗家全年基本都在招人，有能力过面试并且match到组的talent随时能加入。我两次面fb都挂了，感觉他家招人压根不只看面试表现。要不是今年被狗家捞了，我都不知道往哪跳槽，任何事情都是trade off。

刚开始打杂很常见。在一个主攻infra的组，说实话，UI做一些是可以的, full stack嘛，但全做的确不能很好ramp up。
主要原因还是烂活杂活要人干。

可以理解lz说的。但是为什么不能一边帮L5打下手一边修组里的bug？如果你完成了你手上的任务还有bandwidth，理论上是可以再做一些别的事情的。
你老板说的也不完全错。有impact的工作并不一定有技术含量。当然理想情况下是你经理给你安排你有兴趣的活。但是升职角度来说，impact也是要考虑的。需要权衡。
其实还有一种方向是自己找活。举个例子，以前一个L5要上线一个feature，但是苦于无法evaluate，我做了些调查想到了一个metric然后实践了最后帮他launch提供数据。这个算是自己找活吧？在这个过程中，我也熟悉了组里的infra。
grunt work或多或少会被遇到吧，看看怎么把它做的更快更好。熟悉自己组里的架构，学习公司内部的tool，其实也不一定要依靠你的经理和TL。跟别的组员聊聊他们做什么。观摩下组里的oncall chat在解决什么问题。都可以帮你更好的ramp up。
换组也不是不可，但是要想清楚。