前亚麻面试官面试心得

强烈同意1-4，但是第5点，最后提问环节虽然不能帮人加分，但问的不好（比如直接说没有问题）减分妥妥的。
还有回答behavior的时候要留意一下公司文化。比如有个常见问题“你跟老板意见不一致怎么办”，管理模式top down的公司“服从老板”是好答案，bottom-up的公司这个是很差的答案。

lovelove 发表于 2020-08-30 10:13:12
bq 一定要找recruiter要例题，他们会给你一大堆，照着那个准备，至少70%是原题。

😳😳为什么从来没人告诉我可以问recruiter要例题？感觉每次我的recruiter都没做啥，也没有跟我做过mock interview，之前看到有人说还可以跟recruiter要求mock interview的

hxtang 发表于 2020-08-30 10:28:08
强烈同意1-4，但是第5点，最后提问环节虽然不能帮人加分，但问的不好（比如直接说没有问题）减分妥妥的。
还有回答behavior的时候要留意一下公司文化。比如有个常见问题“你跟老板意见不一致怎么办”

这个看公司吧。亚马逊是没有这个要求的…并不减分。rating完全看bq 和coding…

bq看公司文化这个角度我没想过。学习了  感谢感谢

楼主说的挺好的，大部分也适用于其他公司，尤其是面senior或以上职位的情形。如果电面是hm，让你过了去昂塞，那么昂塞的peer面你的时候主要是要让那些人觉得愿意跟你一起工作。可以不完美，但不能有红灯。另外同意楼主说的，很多时候面试官的题目都问了无数遍了，千万别把面试官当傻子。注意察言观色，感觉不对赶紧checkin问问思路对么。一次性答对，提示下答对，和提示了也答不对，写下report里肯定不一样啊……

lovelove 发表于 2020-8-31 01:13
bq 一定要找recruiter要例题，他们会给你一大堆，照着那个准备，至少70%是原题。

recruiter给一个文档吗？

谢谢楼主

虽说第一条很对，但是有时候更多人想不到的是竞争对手有多强，毕竟很多岗位只招一个人，不是general hire那种的话，那你排第二也是没用的，尤其是这疫情底下一个大厂社招岗位几百份简历都有，一般onsite的candidate前5 top list的都可能觉得自己面得不错，但是都想不到排第一那个人有多fit，所以有时候挂了面试不要一定想自己有问题，有太多自己控制不了的因素了。

有些candidates 经常over communicate, is it good or bad?

大部分bq挂掉的人 都是因为你题目答的模凌两可 on the fence. 这时候一个面试官就会通过你bq来给你说优点或者缺点
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请问楼主可以具体说说这点嘛。

受教了。