前亚麻面试官面试心得

还将旧时意 发表于 2020-8-31 09:03
大部分bq挂掉的人 都是因为你题目答的模凌两可 on the fence. 这时候一个面试官就会通过你bq来给你说优点或 ...

就是如果你的答题是positive的， 很少有面试官会在bq上找你麻烦。如果你答题是neutral或者slightly positive， 那么bq就会被着重考虑

jinghuayuan 发表于 2020-8-31 08:53
有些candidates 经常over communicate, is it good or bad?

打个比方， 你的同事不仅design 让你review， 每写一行代码都让你review一遍。
适度的意思就是， 比如你大体的思路和他说一遍（类比于design review）， 写完一个function 和他说一遍（ 一整个cr）

hcchen 发表于 2020-8-31 09:18
打个比方， 你的同事不仅design 让你review， 每写一行代码都让你review一遍。
适度的意思就是， 比如你 ...

good point, I think sometimes the candidate (say me) is nervous and he wants you know exactly how he thinks from your question.

jinghuayuan 发表于 2020-8-31 09:30
good point, I think sometimes the candidate (say me) is nervous and he wants you know exactly how  ...

嗯， 那你如果把面试官想像成你的队友/同事， 是不是就没那么紧张了？ 摆正心态 ：）

hcchen 发表于 2020-8-31 09:39
嗯， 那你如果把面试官想像成你的队友/同事， 是不是就没那么紧张了？ 摆正心态 ：）

yeah, you are right, so you need to show you are a good co-worker. right?

RE RERERE

感谢楼主分享，我借地方分享几个点也是作为面试官的体验（面试都有自己的个人偏好，所以我只说我自己的个人偏好）：
- BQ：关于英文口音，我自己没有特别的preference，只要你说的我能听懂，大概率我不会因为你的口音扣分，BQ的时候要注意结合STAR，很多中国同学喜欢说我干了啥啥啥显得自己做了很多，但是我想说的是一定要注意结果，你做了再多也没有一局我做完了optimization效果提升了200%来的实在。作为面试官我听到更贴近工业界的结果自然会加分，这里面的比如代码方面：refactor，code review，reduce complicated team decision process，项目方面：优化时间从多少减少到多少，减去了什么什么dependency，增加了什么API，Integrate with了多少个team，增加了多少客户等等。有没有得到什么反馈。
- 还是BQ，任何时候面试官打断你你要知道你说的话他不感兴趣了，仔细听他问的问题，根据问题作出调整。这个可能需要一些面试经验或是比较实在的工作经验，但是不要慌，好好回忆细节就好。另外一个个人感悟，当你在遇到如何解决和别人的challenge这种问题的时候，要体现自己的professional。自己总结一下general的流程，比如，两边都有任务要做，谁都不能pickup这个任务，这个时候的challenge可以通过priority解决，你们两个都不知道priority，这个时候就需要escalation让manager或是TPM去协调。得到结果后就好好遵守做好的决定。
- 非常赞同不要把面试官当傻子，沟通或是交流不顺畅吃亏的永远是面试的同学。你说的解法我可能没听过，那你的任务就是在有限的时间里让我知道这个解法也可以work，比如带着我走test case亦或是按照我的想法来。
- 关于communication的话我prefer perfect communication > over communication > non communication. 每个人对于communication的度要求不一样，但是我觉得面试的时候你的工作是要make sure面试官理解了你的算法且对你的算法做了肯定。急着写code的坏处在于你的解法可能根本不对，写了20分钟才发现错了，对不起你已经没有机会改了。
- 另外我也呼吁同学们理性看待面试，因为这不是一个公开透明的process这个过程永远带着面试人的preference。是的 你永远不知道你的面试官可能在push你去想followup的时候已经给了你一个非常positive的feedback，或者给了你一个简单题后看你写了一个bug就直接decline了你。我对于中国同学看法是我们的特长可能和别的国家的同学不一样，那我就会特别考虑这方面的特长，我前面说过的口音问题或是communication的过程，我可能会给与更多的引导以及挖掘，以及在debrief的时候把我看到的所有可取的点都说出来，我也呼吁别的面试官也一起这么做。

2ndcat 发表于 2020-08-30 17:04:59
虽说第一条很对，但是有时候更多人想不到的是竞争对手有多强，毕竟很多岗位只招一个人，不是general hire那种的话，那你排第二也是没用的，尤其是这疫情底下一个大厂社招岗位几百份简历都有，一般ons

说得太好了，我记得有次跟hiring manager面，对方是个学数学出身后来bootcam去大厂的。我读过相同的bootcamp但后来又决定读一个master。他就问我为什么都上了bootcamp还读master，我就回答了大概是学会了skills但是我觉得fundamental的东西能帮我career发展更稳。面完好几个星期没回应，过了好久recruiter来约onsite，被换到了另一个组，这个组hm就是科班出身。不是强弱，只是不是最合适的。

lovelove 发表于 2020-08-30 10:13:12
bq 一定要找recruiter要例题，他们会给你一大堆，照着那个准备，至少70%是原题。

小厂也给例题吗？

楼主我目前正在准备面试，是否你有时间想找你mock一下看看我的问题，非常感谢