想问下现在不给抽H1B或者H1B conditional sponsor的原因

apocalypsetank 发表于 2020-9-4 13:37
公司要公布不少东西给移民局，不想和ZF打交到的美国人还是挺多的

如果是信息公开的话，sponsor一个人还是十个人都是需要一样公开的吧。楼主觉得怕麻烦也是很奇怪的理由，因为招新人更麻烦。很多活跨度都是一年以上，不是从头就开始跟的人不好做。而且楼主公司的气氛也是不想人走，老板明确说不喜欢hire and fire for busy season，谈起突然离职的人也是一脸懵逼状

weivybos 发表于 2020-09-04 06:30:11
楼主能弱弱的问一下哪里危险了吗？是打开了内卷的大门吗

首先常常汇报现在的成就&进度是工作里不可或缺的一环，但未必能成为说服你老板sponsor你的理由。

其次作为一个new grad/junior即使拼命加班能给公司带来的绩效也十分有限，即使没日没夜加班也比不过一个senior或者staff正常工作。与其选择不要命地工作，不如换个思路直接问老板能不能sponsor，要怎么样才可以sponsor。得到了答案你也有努力的方向了。


内卷不内卷的倒还在其次，但在内卷之前，楼主至少也得确定可以benefit from内卷吧？


-baidu 1point3acres如果老板告诉你表现优秀（拼命内卷）就能得到sponsor（如果是有一定规模的公司的话我觉得不会这样），我还是建议楼主一边积极表现一边actively looking for new opportunity。所有用签证要挟员工的公司，都是吃相很难看的公司。他今天用签证要挟你一次，往后的岁月就会用签证要挟你千千万万次。更何况你现在只是opt呢？

yooshi 发表于 2020-9-5 00:04
首先常常汇报现在的成就&进度是工作里不可或缺的一环，但未必能成为说服你老板sponsor你的理由。

其次作 ...

感谢感谢 非常有用

yooshi 发表于 2020-9-5 00:04
首先常常汇报现在的成就&进度是工作里不可或缺的一环，但未必能成为说服你老板sponsor你的理由。

其次作 ...

同意你的

weivybos 发表于 2020-9-4 21:37
如果是信息公开的话，sponsor一个人还是十个人都是需要一样公开的吧。楼主觉得怕麻烦也是很奇怪的理由， ...

现在的人不介意不代表以后不会有介意。而且向政府公布信息只是一个方面，还有别的：比如H1B现在越来越不好办了，即使是抽中了也要求批准，即使是不需要抽签的transfer或extension也要比原来费更多的劲准备材料，而且也同样有不小的概率被拒。既然招新麻烦，那公司当然不想招来后因为后面的h1b签证办不下来又被迫再去招人。只招公民绿卡，就得省增加一道办签证的风险

去大公司。 同时说服。 但是人总是要有两手准备吧。

我司（非互联网公司）的话是入职不满半年的不让抽（好像之前在地里看到也有入职一年要求的公司），除非是OPT第二年或者最后一抽了，理由是contribution不够之类的。
楼主说F1很多sponsor只有一个，是只有一个抽中了（脸比较黑），还是只有一个人有机会参与抽签（比较坑）？