疫情之下，浅谈国内外面试码农的经历

这篇文章最开始是发布在我微信的公众号上，可能下面很多信息对地里的人都没有太多的用，但还是多多少少对正在面试中的人有点鼓励的作用吧。谢谢点击进来看！


疫情之下，浅谈国内外面试码农的经历

因为今年疫情，我丢了之前还算安逸的工作，但也因为疫情，让我有机会经历很多不一样的事情。我想利用这篇文章来分享下我在国内和美国求职码农的经历和感受。

中国
在今年4月30号失业之后和6月底飞去美国之前，我对国内求职进行了一次探索。这期间我虽然在一求职网站上更新了我的中文简历，但没有主动地去投递简历。一是因为没有想清楚未来在哪发展，二是疫情期间万事充满太多的不确定性。带着这种犹豫的同时，我又很想了解国内的求职市场，认为说不定就可以找到合适的机会。事实证明，除非有绝好的运气，凡事都不要抱有侥幸心里，想要做好就需要去付出绝对的努力和认真。

简历更新/面世后，从5月初到6月中旬，我去了四川、西藏、青海和上海及周边等总共玩了20多天，这期间偶尔有收到面试电话，虽然没有任何准备，但是我没有也不会拒绝任何面试机会。

我简历上有在国外读硕和工作的经历，加上我还有一个不错的故事，即使没有投递简历，还是收到了很多很不错的面试机会 ——大厂我有面试过腾讯、阿里、微软和字节。可惜所有的机会都因为没有认真准备全部被我浪费掉了！

针对面试流程，一开始我感觉有点不熟悉，因为打电话给我的人好像不是人事部门的，而是对应职位所在组里的技术人员直接打进来的，并且大部分情况下没有太多的介绍。开门见山地说完来自某个公司某个部门后，就直接进入技术面试的环节。面试内容一般是包括对过去工作经历中用了什么技术解决了什么问题，其底层的实现原理我有没有自己的理解？例如你对Java中的GC是怎么看的？虽然我有好几年工作经历，但还是停留在应用层面，我把自己看做是“API调用工程师”，面挂是必然。
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举个具体的例子，我面试过字节的三个职位：

• 第一个职位：我只通过了技术一面；算法基础太薄弱，链表翻转，我都没有做出来！
• 第二个职位：我只走到了技术二面；
• 第三个职位：这次面试是我最接近通过的一次，当时已经是6月底了，我勉勉强强通过了三轮技术面试，最后卡在了HR这一关。
  

但这就是一个正向反馈，因为我当时已经开始调整去慢慢着手学习和准备面试的东西。其实经历过一些面试之后，我就知道哪些是缺乏的，然后根据缺乏的给自己列出学习计划，逐渐就可以通过一些面试。

美国
从7月13号到达美国以后，我将我全部精力放在找工作上。我的OPT是今年9月29号到期，但因为CS是STEM专业，所以我可以再申请两年。具体关于学生签证在美工作的事情就不多说了。虽然离过期还有2个月时间，但是续签得提前发起OPT申请，并且因为疫情，这种申请流程只会更慢。我明白不能守株待兔，所以给自己发了最后通牒：8月21号前必须找到工作，没有的话就想其他办法。

在美国找工作的流程跟中国相比有两个很大的不同点：第一是速度会慢很多；第二是形式会稍微正式一点。

关于面试流程，再根据我个人的经历再细讲一点。在美国合同工（如同国内的外包）的工作机会会特别多，作为持有学生签证工作的我，我的85%电话都是这样的机会，另外剩下的15%则是来自大厂的全职职位。因为我在国内有工作经历，又也不是new grad（刚硕士毕业的学生），我拿到的都是大厂的社招机会。

合同工的面试流程会快很多，是这样的：

• 首先Recruiter(负责招聘的人)打电话进来，这轮电话只要是聊聊工作项目背景、技术栈范围、签证状态和预期年薪或时薪等等；
• Recruiter觉得你的背景匹配某一个职位，大一点的staffing或者consulting公司，会跟你安排一个技术面试，通过面试后会将你的简历发送给客户公司；小一点的公司，可能发给你一个Online Assignment(简称OA线上测试题)，OA过了后，会直接将你的简历发送给客户公司；
• 等待客户公司的简历审核，如果客户公司觉得你简历看起来OK，就会开始安排技术面试；
• 技术面试一般是一轮或者两轮。有些一轮其实也不止一轮，只是放在了一个视频面试中，我遇到过就是跟三个不同的人轮流进行面试，效率会高很多；
• 面试的反馈差不多当天或者下一个工作日就可以得知。
  

大厂的全职职位面试流程慢很多，不同的公司不同的组，流程可能会稍微有点点不一样，完成整个流程至少要一个月以上 ：

• 首先Recruiter打电话进来了解你的背景，只有个别，利用5分钟左右的时间稍微聊聊。一般是通过邮件沟通来安排下一步的面试；
• 可能会发给你一个Online Assignment(简称OA线上测试题)
• OA过了后，安排第一轮技术电话面试，面试内容包括编程题和情景题，编程题是通过一个线上编辑器来完成，情景题包括过去工作经历中遇到的挑战或者同事的矛盾处理等等，各种各样的都有。
• 电话技术面过了以后，会安排virtual  onsite面试，这个面试包括4到5轮，内容范围包括编程题、对象设计、系统设计和情景题
• 等待反馈结果，有可能会被加面
• 如果是积极的反馈，开始跟人事讨论offer相关的细节
  

我给自己设置的期望就是：8月21号之前，拿到一个大厂的合同工的职位。

我想我只要用心去准备了，这样的工作机会其实不难拿到。果不其然，我8月26号成功开始上班。有了工作，我就将所有合同工的机会全部拒绝，只留下大厂的一些面试机会，我觉得即使通不过，每一个面试也都可以是一个烧脑和学习的机会！

我大厂的的面试机会，有来自朋友帮我内推的，有我自己在官网投递的，也有领英上的recruiter主动找上门的。

• Microsoft：内推的机会， 第一轮跟招聘的人聊了一个小时，通知不合适；
• TicTok：内推的机会，第一轮技术面试面挂；
• Google,：2020年初我就申请了，但后来回国就暂停了面试流程，7月底恢复了流程，在等待下一轮安排中，现在没有任何回复；
• Amazon：领英上recruiter主动找我的机会，9月9号virtual onsite面试，加油啊；
• Apple：领英上recruiter主动找我的机会，其中一个职位virtual onsite面试已经面挂，但另一个职位在面试流程中；
• Facebook：内推的机会，面试流程中；
• Goldman Sachs：内推的机会，已经完成了所有的面试，收到了积极的反馈，但是后面有没有offer不好说。
  

总结
经过找工作的这段时间，我感觉到了我的进步。

我知道没有100%准备好的时候，有面试，我就大胆上，如果因为没有准备好而面挂了，将机会浪费了，那么浪费就浪费了。我相信，下一个机会会更好，而且我也会把它抓得更紧！对我来说，面试本身就是一个准备，只有面试了，我才能总结出我缺乏哪些，哪些是短时间可以去准备的，然后制定学习计划去准备可以准备的。

面试的过程就是不断被打击的过程，只有调整好心态，将每一次面试机会当做是一个学习和成长的机会，不害怕被拒绝，才能超越之前的自己。

我相信学到就是赚到。

(谢谢阅读，现在积分很快就可以看到面经了，一如既往地厚着脸皮的求大米)

Smilenceyu 发表于 2020-9-8 05:28
请教一下 lz投的合同工机会都是在哪里找到的

我主要是投linkedin和indeed两个网站，每天都投，为了节省时间，我只投easy apply的。

flyflyfly2020 发表于 2020-9-8 00:49
Opt extension不是要在everify的公司工作才能申请的吗？我当年是这样的～

是呀，需要的。我现在的雇主是E-verified

面试内容一般是包括对过去工作经历中用了什么技术解决了什么问题，其底层的实现原理我有没有自己的理解？例如你对Java中的GC是怎么看的？

我发现国内面试好像确实是很喜欢问这些问题，而且了解确实比不了解要强。但我很疑惑，知道这些的人在工作中的表现就一定会比不知道的更好嘛？还是说这只是和leetcode一样是简单方便的筛人方式。。

楼主加油 你可以的

实话实说 lz其实更适合揍市场推广 运营这个方向发展

很有天赋

DLshaobangzhu 发表于 2020-9-7 13:08
楼主加油 你可以的

谢谢鼓励！

我就是尼采 发表于 2020-9-7 13:50
实话实说 lz其实更适合揍市场推广 运营这个方向发展

很有天赋

真的吗？我感觉我挺木讷的。

Opt extension不是要在everify的公司工作才能申请的吗？我当年是这样的～

请教一下 lz投的合同工机会都是在哪里找到的

孙玲Susie 发表于 2020-09-07 09:55:05
是呀，需要的。我现在的雇主是E-verified

原来如此～