这几道BQ在考察什么

最近在跳槽，target senior/staff level，recruiter面经常被问到下面2个问题，不是很确定背后是在考察哪方面，有没有大神答疑解惑一下？

• what does your day to day look like/how do you spend your day?
• how do you use AI at work?

个人理解的是
第一问是看是不是大部分时间在 execute 或者 coding，还是会参与一些design review 或者高层的strategic meeting来区分level
第二问不是很确定recruiter想听到什么样的回答，总不能说就是用Claude 或者 Codex 来提高效率吧

想看看你是在做管理还是一线执行。

1. 有的公司staff是主管主线任务是开会，有的公司staff就是特种兵；如果对面是想找个超级大头兵，这个问题也3可以筛选掉那些脱离一线不写code的人。
2. 类似的作用，主要看看你日常在干什么，来校准你的经验，职级，和招的岗位是不是符合。

求米。

1. seniority和level定位
2. AI nativeness（参考Meta给内部员工评级）

哪个公司啊。。。第二个缺乏context啊朋友，有的公司不让用 non-local AI 的（安全、隐私、省token钱），你说 Claude 那确实不是最佳答案，但挂你可能倒也不至于。

第一个问题就比较generic了，看你有没有fulfill leadership 的职责，都senior/staff 了还在一天到晚只写代码的话，是不行的，这个的确会挂你，因为太基础了

就模版回答就行，我每天看p站总不能实话实说吧

没话找话，啥也不考察

实话实说就完了，无关紧要

匿名用户 发表于 2026-07-11 08:18:04
哪个公司啊。。。第二个缺乏context啊朋友，有的公司不让用 non-local AI 的（安全、隐私、省token钱），你说 Claude 那确实不是最佳答

没有被挂 只是想reverse engineer一下看怎么回答他们想要的答案。不只一个公司问了2，和compliance倒没有关系

匿名用户 发表于 2026-07-10 17:12:59
1. seniority和level定位
2. AI nativeness（参考Meta给内部员工评级）

能细说一下2吗 不是🦑 不太了解他们内部怎么来评级ai使用水平，总不能只看token usage吧

有的人面试SDE但是每天的工作是在调参你信不信