急急急！ Contractor转正所面临的non compete问题！

楼主去年10月通过一家staffing进入现在的公司当contractor，合同即将结束。但是我的组还是很想让我留下来的，正好现在有HC，就一边让我申请准备面试一边在准备我的contract extension， 这样哪怕我没有转正也能够继续待在组里工作。说实话这样转正机会真的来之不易，尤其在这个特殊年份，而且我们公司虽然也是大公司但所在行业和地理位置决定并没有很多sponsor的先例，现在组里的各级老板都还是很positive表示一定会努力帮我争取sponsor的，所以我真的觉得还挺幸运的，然后所有的重点都放在sponsor这个问题上，忽略了non compete，然后就悲剧了。前几天HR打电话跟进一下的我申请，有问到这个non compete和其他一些问题，我的重点一直不在non compete 上所以就想当然说没有，今天想起来其实还是签了的，原文如下（隐藏的是staffing名字和赔偿金额，另外如果我转正，虽然还在一个team但是title不一样，就是说我们组新增的HC不会影响到这个contractor这个职位的存在）：

. Waral dи,我当时有追问HR得到答复是如果这个职位是contract to hire， 并且客户愿意让你转正，我们公司是不会拦着的，但看这个协议意思我想无损转正是没戏了，现在我的筹码是：
1. 在现在的team确实干的不错，有一大摊事都是我是主力，突然给别人别人可能接不住，这样起码保证如果转正失败我还是可以在现在的team有个contractor的位置；
2. 如果我们的HR可以跟我站在一边的话，并且出面解决这个事情，以我们公司在当地的用工需求，staffing可能会放我一马
3. team的人也挺支持我的（这点可以忽略不计，毕竟大家都是出来上班的，还是利益说话）

现在我的选择大概就是下面这样：
1. 给HR说实话，并且把这个agreement给他看，因为我们公司有很多正职都是contractor来的，所以我们公司法可能有经验？不过我也不知道是不是只有我傻兮兮地签了这个；
2. 瞒着staffing说我回国了或者别的什么，偷偷接了这个offer，不过如果哪天闹出来我估计就得有好大一滩麻烦
3. 先问问同样是contractor转正的同事这个事是怎么处理的，如果问的话是问我的直属老板，还是其他team的同事
4. 直接找律师咨询，律师会不会故意降低风险最后害我上法庭赚我一笔律师费，顺带求靠谱律师资源。

现在感觉这些想法都是一片一片的连不起来，求建议，求指教，求安慰。

建议做:
1. 告诉HR你有签过non compete （上次忘记了，又检查了一下，发现了这个），可以问问他们类似情况怎么处理的。他们主动问你，可以肯定你不是他们遇到的第一个。如果现在的团队对你非常感兴趣，公司政策又允许，他们是很有可能替你出这个placement fee的 （或分担一部分）。
3. 如果有同事从contractor 转正，可以私下问问；如果你老板没处理过类似情况，问他意义不大，估计他也不清楚。

不要做：
2. 一般来说staffing agent 和 公司有合作关系，这种事是瞒不住的，lose trust 是职场大忌，后患无穷。

2611 发表于 2020-09-10 19:19:01
建议做:
1. 告诉HR你有签过non compete （上次忘记了，又检查了一下，发现了这个），可以问问他们类似情况怎么处理的。他们主动问你，可以肯定你不是他们遇到的第一个。如果现在的团队对你非常

首先谢谢回复！我想了一晚上也是这么打算的，特来越觉得宁肯赔钱/不转正，也不想撒这个谎，尤其这我如果撒谎基本上后面所有事都会out of my control了。我的直属老板就是contractor转来的，所以想说可以问问他，但他又是直接管这次招人的，感觉问他跟去HR那里自爆也没区别了哈哈哈哈。

这个non compete 挺standard的，既然老板经历过，可以直接跟他聊聊。

2611 发表于 2020-09-11 04:58:50
这个non compete 挺standard的，既然老板经历过，可以直接跟他聊聊。

和老板说了，老板说当年他也签过，不过跳槽的时候也没给他的staffing说跳到client了，后来也没啥事，但问了另一个转正的同事，她说可以去跟我的staffing说，让我的staffing去和公司谈价钱。彻底晕了。

楼主人品烂到什么程度了，问得出这种问题。