码农类General 实习
硕士+(3个月-1年)
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citadel
大纽约地区
在这家公司工作了多久: <3months | 你还在这家公司吗: ExEmployee, quitted < 3months ago
==== 综合评价: ★★★★★ ====
你对公司商业前景有信心吗 : Yes
你觉得有清晰的发展空间吗 : Yes
WLB-平均每周工作多久 : 50-60hours
上次refresh多少钱 : NA
公司食堂 : Free food, barely edible
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职 : Not sure
周围做决定的人一般是谁 : PM
大部分同事上班状态 : Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何 : Barely any
当初为什么选择来这家公司? : 体验金融公司的实习
如果已经离开这家公司,为什么选择离开? : 实习结束啦
具体工作,组,tech stack等 : Backend, python (太快乐了)
最满意的是什么 :鼓励、培育独立思考
工资和各种小礼物 (有钱真好系列)
最不满意的是什么 : 工作强度整体偏大,当然也看组
你对这份工作最看重什么 :不同类型公司的工作体验吧
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时间:Summer 2020 地点:Remote 职位:Software Engineer Intern
Overview
和很多公司差不多,每个实习生有一个 intern manager,一个 intern buddy,一个分管的 hr。
Intern manager 可能是 ic 也可能是 manager,这个因人而异,当然这也决定了老板忙不忙,日常有没有时间多帮帮你。大家日常都会和老板有一对一,频率不定。有的 intern manager 同时带多个 intern。
和我以前体验不一样的是,intern buddy 不是其他组的一个陌生人,是在同一个大组的,所以心理距离上也近了些。我工作上也会和我的 buddy 有接触,经常聊天。有 $500 预算可以用来一起玩耍,往年可以一起出去吃米其林这样,今年就 emmm…
常接触的有两个 HR。一个管校招,实习阶段有两次 checkin,大概就是问你体验怎么样,项目怎么样,和组员交流怎么样之类的,比较走形式。中后期也会叫同一个学校的实习生一起开会,讨论如何提高 Citadel 的口碑,怎样的校招活动更吸引人。还有一个 HR 管 offer 之类的事宜,这个看岗位 (Software Engineer, Quant Researcher, Trader),期中期末 review 是和她开,return 结果也是她通知。
和其他组员接触多不多也是因组而已。我们组大家做的都是不同的东西,加上是远程,有的人可能只有组会上才说说话。工作上有接触的会更熟一些。
今年有两百多个实习生,主要是 Software Engineer,Quantitative Researcher 和 Trader,Citadel 和 Citadel Securities 好像平均。整体本科生居多,PhD 也有一些,感觉 master 挺少的,然后还有高中生 (手动微笑)。名校居多,看来是很看牌子。大家以前实习经历也很丰富,本科 rising junior 也可以有三个实习…
*办公环境
Engineering 在美国有芝加哥和纽约两个 office,海外应该只有伦敦和香港 (?),不管是芝加哥还是纽约,位置都挺棒的。今年 remote 所以没有去 office,只能说下面试的体验了。面试在纽约,印象就是很标准的写字楼,现代化但谈不上好看,午饭是在每层楼的茶水间,味道就 emmm,不过是一日三餐免费的。
设备与 tech stack
设备会在入职前几天寄到家里,有戴尔的 Thin Client,32 寸显示器,鼠标键盘 webcam 这些。Thin Client 要寄回去,其他都可以留着。
工作是连远程桌面,就,经常卡 🤷♀️也很久没用过 Windows 系统了。邮箱是 Outlook,聊天 Slack,开会 Zoom。按着 wiki 进行一番设置后都可以装在手机上【从此 24h Slack 在线。
每个组做的东西,开发环境,repo 什么的其实差别挺大的,用的语言也是。我一直以为 Citadel 一定要用 C++,之前面试还不只一次被问 are you familiar with C++ (回答了 no)。
Timeline
本来是十一周的实习,因为疫情的关系被砍成了九周,并且所有人强制同时开始与结束。被砍掉的两周工资当成 bonus 发,少干活,多拿钱。
Week 1 前半周 Orientation Week 1 后半周开始进组 Week 4-5 Midpoint Review Week 8-9 Final Review Week 9 Presentation
Orientation
基本是介绍公司和实习项目,Zoom 一天听得困困的。实习期间还有两次金融基础知识讲座,工作上不大需要金融知识所以了解一下就行,全职的话入职时会有专门的培训。
Projects
数量和难度也是看组。实习前老板会和你通电话,问问兴趣,实习开始给出个大概的方案。主要是根据组里的需求去做东西,scope 可以调整,做得快可以加大 scope 或者加一个项目。关键就是得让老板满意 :)
Work life balance 还是看岗位看组。实习中感觉 QR 好像会忙一些,然后中后期挺多人为了赶进度会加班。我实习下来应该工作日平均每天 10 - 11 小时,一鼓作气,晚饭后几乎不加班,后期晚上或周末有准备 presentation。
感觉真正代码产出没有非常高,很多时间都用在开各种会,这是我没想到的,大小组会,项目的会,之类的,实习生杂七杂八活动还蛮多 (Speaker series, coffee chats, etc)。代码规范感觉没什么统一标准,也因组而异,整体上的确没有 tech 公司严谨,wiki 也不是很全,test 也不多,比较看重如何能快速写出「还 ok 的能用的东西」。
会比 tech 公司忙,当然也是因人而异,不会有强制说你要工作多久。疫情期间都 remote,人与人之间 variance 更大,不大好观察全职员工的上班时间。 我见过很忙的 fulltime (觉得一天睡四五个小时其他时候都在工作,白天开会晚上写码 (…)),也有没那么忙的。大家称9-10h 是比较正常比较舒适的时间。还有个问题是上班时间早,芝加哥时间八点多就有组会,一路工作到美中六七点挺累的。
不仅要能做事还得会沟通。不懂就问,需要什么就 slack 联系,slack 说不清的直接 zoom。大家回复也很及时,并没有觉得因为远程的关系有什么沟通不畅。能说会道最好,毕竟会议那么多,还有 presentation 是吧。公司高层也是各个口才特别好,很有感染力,CEO 的演讲也非常洗脑 🤦♀️
Presentation
重视程度 again 因组而异,感觉我老板会很重视很早就叫我准备,也有的比较随便。Software Engineer 10 分钟讲 5 分钟 Q&A,时间非常短,QR 长一些,但比较机密是 invite only,所以我没听过。并不清楚是否算入 review,至今不知道 review 看什么。
Performance Review
期中和期末差不多。自己回答四个问题,不需要很长,无非就是做了什么哪些做得好与不好。老板也回答这四个问题。Review 的会是和老板还有 HR 一起开,基本就是老板对着 review 念一遍然后 HR 问你有什么问题,感觉很走形式。以往 return 结果会在实习最后一天给出,但今年并没有。
Return 标准其实比较模糊,说是做得好的都可以,主要参考 intern manager 的意见 (难道主要看TA 写的 review?)。因为实习期间没有给出结果,所以不知道有多少人可以拿到 offer。
福利
(可能是有钱任性吧) 校招已经去过学校周边的 $$$$ 牛排店和很 fancy 的餐厅。travel 的话员工的政策是四小时以上就头等/商务舱,面试也是这个规定【真是长见识了
实习前和实习期间没少收礼物,衣服 (感觉我有七八件了,还是有那么两三件好看的) 水杯背包就不说了,送过毛毯,还有 AirPods Pro,最新的 iPad Pro (必须吐槽一下,送个二代 iPad 和一代的壳,很是尴尬,现在也没给个说法),Apple Pencil。还有之前说的 32 寸显示器,就是太重了。女生的福利更是多很多 (sorry 男同学们)。之前有送化妆包,实习期间还送了瑜伽垫和健身的衣服。
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整体上看还是个快乐的实习呀!Citadel 对实习生真的很重视。工作上很注重培育大家的独立性,项目功能的实现自由度还算高,也鼓励多在组会里 present 自己的成果。而且很打动我的是他家的那种,会做一切事情来提高员工体验的态度 (当然奢侈的生活本身也很香…),比如去年十一月有个在纽约的 women offerees networking 活动 (游说大家接 offer 的),在 The Plaza Hotel 喝 Fancy 的下午茶。感觉就是,你永远无法想象 Citadel 会做出什么计划。
匿名了。大家有关于实习体验或者面试的问题都可以留言~ 会尽量回答!
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