因为manager态度不好，抑郁了想转组，要跟她提前打个招呼吗？

看公司政策吧，我们公司的政策是在收到信组确认人让你去的信息之前不会让现在的老板知道，然后有个三周的交接时间

跟你一样一样的经历，最近面试了新的公司打算离开了。这两天offer基本上要定下来我才恍然大悟，早就该离开了，因为你无法改变一个人对你的成见，我之前也是想通过努力工作来改善和老板的关系，然而并没有用，我老板还是看到我的一点错误就厉声批评，从来没有从内心认可过我，即使别的团队都认为我工作做的很好，支持了整个团队的运作。
劝楼主也早点离开，我之前也吃了抗抑郁的药，但现在因为有了新的希望，抑郁症简直不治自愈了，离开吧，等你有了新的offer的时候，人生又恢复了美好。

mananger让我在休假的时候把手上的工作做完，

这个确实有点过分了，楼主还是尽快转组吧。没有老板应该让手下在休假的时候干活。。

如果想要解开心结，建议还是把这里讲的这些在走人之前和manager好好谈一次，说出你的不满。看看manager有什么要解释的吗，也看看manager到底为什么这么做，把话说明白也挺好的。。
不过还是好合好散吧。

不用说吧，走之前打个招呼就行了，免得被使绊子

zhq1122 发表于 2020-9-12 12:07
跟你一样一样的经历，最近面试了新的公司打算离开了。这两天offer基本上要定下来我才恍然大悟，早就该离开 ...

多谢mm鼓励，希望我也能早点找到新工作，跳槽成功！

ideaIsSimple 发表于 2020-9-12 14:57
这个确实有点过分了，楼主还是尽快转组吧。没有老板应该让手下在休假的时候干活。。

如果想要解开心 ...

谢谢mm，休整了这几个月，对manager的态度我已经不纠结了，现在已经不算心结了，但如果离职，可能会跟她说一下吧

感觉你的manager对你已经产生了很大的偏见，偏见一旦产生很难消除，努力工作没有用的，因为trust太难重新建立了，建议立马转组，并且在安排好一切之前不要告诉manager，免得她把你转组的事情都给搅黄了，这种事情我还真的亲眼目睹过，最后那个人只能刷题跳槽了。

补充内容 (2020-9-12 23:55):
刚刚没有看到新组要现在manager的feedback，这种情况只能看运气了，只能祝福楼主了。

有考虑直接跳槽吗，到时候拿到offer就可以无顾虑的直接走了

转组一般不能事先跟manager讲- 面试完拿到新组的口头offer再跟manager新平气和的挑明白。这个manager有问题，估计她不是针对你，对别人可能也这样。楼主可以划水一段时间，刷刷题，也看看外面的机会。内部转的话，多找几个组，一个不行，还有别的，反正内部转要求稍微宽松一些。你以前都是strong performer，这些都是有记录的，别的manager都能看到，最近休产假和leave，一般manager也不会看最近的（你mananger说的）- 休产假不是不用参加考评吗？

我觉得很乐观。转应该没问题，最坏的情况，还有外面的机会在等着。

meimingzi2020 发表于 2020-9-12 23:53
感觉你的manager对你已经产生了很大的偏见，偏见一旦产生很难消除，努力工作没有用的，因为trust太难重新建 ...

mm我很赞同你说的，跟manager之间的trust确实需要时间和实际的工作能力来建立，所以我这次回去上班马上就准备转组的事情，我想跟我的manager的manager提想转组的事情，也是因为担心新组的manager过来问，新组的manager会使绊子，而如果manager的manager事先知道了这件事，我的mannager会不会就会有所顾忌，至少我感觉manager的manager是一个比较reasonable的人