因为manager态度不好，抑郁了想转组，要跟她提前打个招呼吗？

lz生孩子之前performance很好，manager很满意，但休完产假回去之后因为带小娃休息不好加上要泵奶，跟产前比工作效率明显下降，manager态度越来越不好，从休完产假回去的第二个月开始，取消每周一次的1 on 1，经常在schedule好的1 on 1时间说她忙，能不能推迟到第二天或者其他时间，但每次都没了下文；组里聚餐，选在lz不在的那天。

lz休产假之前入职不到一年，组里的东西很多没有documentation，很多东西需要自己学，而domain knowledge需要跟manager学，但她总是以忙为理由，所以lz很多时候进展缓慢，但同时manager又觉得我慢，我把工作做完之后想让她给feedback，她都是一副我忙没时间看的态度，即使看了也是批判的态度，你怎么这么慢啊，东西做的不好啊之类的，因为我觉得是manager把我招进来的，对她一直是感激态度，所以都是言听计从，从来不说不的，即使她态度不好，我都是从自己身上找原因，觉得确实是自己产后效率不高，影响了工作进度，这也是导致我抑郁的原因之一，那段时间经常在上班的路上，看到路上车来车往，想如果有一辆车过来把我撞了，是不是就解脱了，还经常想哭。

几个月前感觉实在太累了需要休假几天，mananger让我在休假的时候把手上的工作做完，这件事成了最后一根稻草，几天之后去看医生，便跟医生说边哭，医生说我抑郁了，给开了药，还给了doctor note发给HR，refer了心理医生，HR建议休short term disability leave，情绪时好时坏，休了几个月，现在状态好了很多，觉得可以回去工作了。在看心理医生的过程，我坚定了转组的想法，周一就要回去了，不知道要不要马上跟manager说转组的事情，内网看到几个合适的职位，想回去上班了就申请。

如果跟manager讲，她肯定觉得我心已经不在组里了，如果不讲，到时候新组的hiring manager会在最后一轮跟现在的manager联系，问feedback，担心到时候她给不好的评价。

而我的manager的manager感觉是一个很fair的人，在想要不要也跟他说一下我想转组的事情。

各位聪明能干的mm，你们有什么好的建议吗？多谢了！

跟你一样一样的经历，最近面试了新的公司打算离开了。这两天offer基本上要定下来我才恍然大悟，早就该离开了，因为你无法改变一个人对你的成见，我之前也是想通过努力工作来改善和老板的关系，然而并没有用，我老板还是看到我的一点错误就厉声批评，从来没有从内心认可过我，即使别的团队都认为我工作做的很好，支持了整个团队的运作。
劝楼主也早点离开，我之前也吃了抗抑郁的药，但现在因为有了新的希望，抑郁症简直不治自愈了，离开吧，等你有了新的offer的时候，人生又恢复了美好。

感觉你的manager对你已经产生了很大的偏见，偏见一旦产生很难消除，努力工作没有用的，因为trust太难重新建立了，建议立马转组，并且在安排好一切之前不要告诉manager，免得她把你转组的事情都给搅黄了，这种事情我还真的亲眼目睹过，最后那个人只能刷题跳槽了。

补充内容 (2020-9-12 23:55):
刚刚没有看到新组要现在manager的feedback，这种情况只能看运气了，只能祝福楼主了。

这件事情肯定是冷处理最好，同事LZ可以总结经验，以积极的心态面对这个crisis帮助自己成长。
1. 肯定是要转组，原因a) 你现在这个描述以及或多或少mgr从你的假期和情绪能感受到你的mental是不够tough的，所以在这个组很难有进一步up。 b) 职场就是战场，不要讲情面，最后白刃战就是先下手为强。现在有你要transfer out，这个就是一个锅，那么这个锅division内部评价总会有个人blame(或者八卦)，那么这个时候你不先八卦她，那就是她说你能力或者mental xxx，这样也不利于你成长。你现在站在一个制高点，生完小孩而且他是mgr，理论上他要安排你的工作WLB，否则就是他不qualified。所以你先transfer out有利。
2. 转组的原因越云淡风轻越professiona越笑里藏刀越个人追求越好：可以是对某个方向感兴趣觉得是未来大趋势个人业余修了很多课，可以是和mgr合作太愉快取得太大的success时候离开comfort zone 等等随你编。
3. 情绪要调整，请HR喝咖啡暗示他doc notes要按照规则保密，另外让他私底下协助你transfer，表现的要开心积极，自己当时抑郁只是一时stuck，同时准备reach out新老板要按照2来做，积极正面，先不要和mgr撕开。以后帐可以留着。
4. 另外take it easy，有可能你生完小孩情绪化; OR 每个人都要take care of their own shxt, 他真没有必要对你负责。你心态上做好搬砖的准备，就是一份工作养家糊口pay your bill.
good luck

不要跟mgr的mgr提。反正你也要走了 不是他手下的人 他不可能为了你而得罪 （跟你的老板隐瞒）你要走的情况。到时候你就更被动了…

补充内容 (2020-9-12 07:25):
有没有旁边组之前共事过的可以大概comment一下你的performance？… 加油～ 肯定有解的～

没敲定转组的事情就先告诉manager不是一个好主意吧

感觉你这个manager不负责啊

不知道lzmm公司的政策是怎么样的，所以无法提供有效的建议。

我们是小公司，我问了HR如果我要换组第一步应该是什么，HR跟我说我要跟我自己的mgr提出换组，然后go from there。因为我现在找到更好的公司准备跳槽了所以就没有管换组的事情了，lz mm先问问hr你们公司的政策是怎样的吧

ny891013 发表于 2020-9-12 07:18
不要跟mgr的mgr提。反正你也要走了 不是他手下的人 他不可能为了你而得罪 （跟你的老板隐瞒）你要走的情况 ...

感谢回复和建议，有跟别的组合作，但对方也是小兵，不知道说话会不会有分量。

family2018 发表于 2020-9-12 08:39
感觉你这个manager不负责啊

. .и说真的，我不知道她为什么前后态度转变那么大，而且确实没有机会跟她深聊

laughinghard 发表于 2020-9-12 09:28
阿三？

不是，是年龄偏大的白女，也有孩子的

ijustwannafly 发表于 2020-9-12 10:54
不知道lzmm公司的政策是怎么样的，所以无法提供有效的建议。

我们是小公司，我问了HR如果我要换组第一步 ...

谢谢mm的经验，我不知道要不要跟HR讲，我觉得如果跟HR说了，她应该会跟我的manager说吧。其实我更想跳槽，但现在opening不多，投了一些职位，目前没有回音