因为manager态度不好，抑郁了想转组，要跟她提前打个招呼吗？

tamu123 发表于 2020-9-13 01:11
有考虑直接跳槽吗，到时候拿到offer就可以无顾虑的直接走了

想跳槽呢，最近一个月投了一些简历，但感觉现在senoir的职位比较多，我的经验不够多，目前还没有面试呢

asianyoungman 发表于 2020-9-13 02:38
转组一般不能事先跟manager讲- 面试完拿到新组的口头offer再跟manager新平气和的挑明白。这个manager有问题 ...

多谢mm安慰，我会把公司内部可以申的职位都申请一下，公司内部有jira的resolve情况，能看到我performance好的时候解决了多少个jira，这一点确实不太担心，但如果新的manager顾忌现在的manager以后工作上有交集，可能就会有点麻烦。不过这几个月我也想通了，不要push自己太狠了，适当的退一下，让自己不要有那么多压力

这件事情肯定是冷处理最好，同事LZ可以总结经验，以积极的心态面对这个crisis帮助自己成长。
1. 肯定是要转组，原因a) 你现在这个描述以及或多或少mgr从你的假期和情绪能感受到你的mental是不够tough的，所以在这个组很难有进一步up。 b) 职场就是战场，不要讲情面，最后白刃战就是先下手为强。现在有你要transfer out，这个就是一个锅，那么这个锅division内部评价总会有个人blame(或者八卦)，那么这个时候你不先八卦她，那就是她说你能力或者mental xxx，这样也不利于你成长。你现在站在一个制高点，生完小孩而且他是mgr，理论上他要安排你的工作WLB，否则就是他不qualified。所以你先transfer out有利。
2. 转组的原因越云淡风轻越professiona越笑里藏刀越个人追求越好：可以是对某个方向感兴趣觉得是未来大趋势个人业余修了很多课，可以是和mgr合作太愉快取得太大的success时候离开comfort zone 等等随你编。
3. 情绪要调整，请HR喝咖啡暗示他doc notes要按照规则保密，另外让他私底下协助你transfer，表现的要开心积极，自己当时抑郁只是一时stuck，同时准备reach out新老板要按照2来做，积极正面，先不要和mgr撕开。以后帐可以留着。
4. 另外take it easy，有可能你生完小孩情绪化; OR 每个人都要take care of their own shxt, 他真没有必要对你负责。你心态上做好搬砖的准备，就是一份工作养家糊口pay your bill.
good luck

BusData 发表于 2020-9-13 05:19
这件事情肯定是冷处理最好，同事LZ可以总结经验，以积极的心态面对这个crisis帮助自己成长。
1. 肯定是要 ...

感谢分享，感谢分享。

转组这些似乎是每个公司的policy不大一样，但是hr可能一般都是跟mgr一边的吧。如果跟hr说了感觉mgr也会知道诶
想问问楼主看的什么医生会给你开请假的note呀？

为自己考虑，事情没成之前别讲。版上那么多前车之鉴。

我们公司的转组，在interview之前是一定要和manager说的，这是明文规定，因为一旦对方想收你，可能 虽然只是可能 会联系你现在的manager。。。毕竟都是一个公司的 要是没通知 对方组问了就太尴尬了。。。offer绝壁黄了。。。虽然我觉得这个规定很TM扯淡。。但没有办法，一句话，一旦决定走了，就不要回头。。。努力也难以消除对你已有的成见。

zhq1122 发表于 2020-9-12 12:07
跟你一样一样的经历，最近面试了新的公司打算离开了。这两天offer基本上要定下来我才恍然大悟，早就该离开 ...

这边很多人很偏激的，有时只会看到你的缺点，看不到你的优点。而且缺点也是他想当然的，即使你解释了也不能改变什么。有时过度自信的人格会伴随偏激固执，老外们从小都是被父母表扬长大的，自信从小就有

qd2020 发表于 2020-09-11 20:16:07
谢谢mm的经验，我不知道要不要跟HR讲，我觉得如果跟HR说了，她应该会跟我的manager说吧。其实我更想跳槽，但现在opening不多，投了一些职位，目前没有回音

应该可以跟HR说你提的东西请暂时保密。跟HR谈的目的是留个档案，以后被转组打压和其他问题就可以有理有据的表示自己被欺负。个人觉得应该在找好组之后再说，除非你们公司有特殊policy。我跟楼主情况很想，已经说了，然后就被孤立了，每天没什么活派给我。彻底实现了我当咸鱼的愿望……

BusData 发表于 2020-9-13 05:19
这件事情肯定是冷处理最好，同事LZ可以总结经验，以积极的心态面对这个crisis帮助自己成长。
1. 肯定是要 ...

非常感谢！说的很有道理，跟新的hiring manager聊的时候一定会正面积极乐观的态度