小医生说说在美国第一次找工作的事情 Part 2

Part 1 请看 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-640736-1-1.html



坑#3---永远永远不要相信广告


三年里每天都能收到许多招聘的广告，一年级的时候看到还很新奇发现原来自己这么受欢迎呀，给的钱这么多呀等等。到第三年认真对待找工作这件事开始后，才发现原来招聘广告和其他任何广告一样，充满了夸张谎言偷换概念，If something is too good to be true, it probably is.


夸张是过度夸张可能似有似无的有点，比如可能周围有个小水泡子小山头就说Great outdoor selection，离大城市近就说great urban style，城市很小很无聊钱没处花就说great work/life balance, great cost of living, good place to raise a kid等等。这些话看看就好，这些话术就算在索马里开个医院都能说出一大堆。


看一张类似的广告邮件




因为我实在有点不喜欢门诊，所以这个图只用来说明一下概念。广告的标题一般都会有职位和吸引人的点。这个广告还算好的，因为城市匹兹堡比较吸引人所以他们会拿出来做买点，标题就告诉你是哪里，如果标题（有的时候正文）都不包括地点的话，往往这个时候要小心了，因为很可能招聘的地点是个鸟不拉屎没人喜欢的地方他们怕把你吓跑了特意不说。那一般什么信息总是会出现呢？收入！一般会告诉你个非常高的数字一下子就抓住眼球（虽然觉得很俗但是眼睛确实会不争气的被抓住），像这个广告里说的数字就很吸引人，能达到平均工资的大概两三倍，但是注意广告里说的是potential，这个potential出来的数字往往是你天天工作还加上什么partnership之类的算出来的，如果不是想过劳死的话其实本身没有什么意义。有时候往往需要过去面试忙活了一大圈之后才发现这点，时间成了沉没成本。


坑#4--- Recruiter的利益不一定是你的利益


很多事情都是这样，想发现真相，往往要follow the money。对于recruiter来说，他们的收入来自于雇主根据他们能否招到人来决定。In house的recruiter好一点，因为往往他们只会推销自己的机构。如果是碰到那种stuffing company这种第三方的recruiter就一定要小心了，对他们来说，肯定是哪里给钱最多越愿意推荐哪里。我的经验是一开始打电话的时候说的好好的，把你的要求，preference告诉他们，但是得到的职位推荐几乎都是一些非常偏远或者under pay的职位，浪费我很多时间。


坑#5--- 只有去过医院和医院里面的人谈过之后才有资格喜欢/不喜欢


招聘广告写的很好，电话和recruiter聊的很好，去面试的城市玩的很好，这些都会加很多印象分，但是印象分就像是0，只有真正去过医院看一下跟里面的人聊过才知道这个0是在一串数字的前面还是后面。我就去过一个面试单位，on site面试之前体验都很好，去了以后和director聊天发现她很强势，因为我找的职位其实是那种physician group和医院contract的，所以director算医院的人其实和hospitalist不属于一个雇主。之后我在和那里工作医生一起吃午餐的时候就聊到这个director，他们问我喜欢喜欢她，我作为一个面试者当然是好好好喜欢喜欢喜欢，然后我观察了一下，明显有几个人露出一个"really?"的表情，最后私下又问了一个医生才知道这个医院的管理层似乎非常喜欢训斥physician group的医生，很多人隔三岔五就要被叫到医院管理层办公室谈话。就好像这个图。



因为这一条，一下子让我之前的好感消失不见，再好的城市再高的薪水如果工作环境很恶劣的话，也不是长久之计，而且工作的稳定性也是问题（院方可以fire physician group，然后找另一个过来）。


另一个例子就是我去威斯康辛一个医院的见闻，director顶着两个黑眼圈跟我说医院一点都不累，然后说话有气无力的样子，午餐的时候其他hospitalist都满面倦容急急忙忙的拿个吃的就走了，虽然城市医院薪水很吸引人，但是工作量（广告里说的没有这么累）让我心里也他们失去信心，一票否决。


坑#6--- 要有准备，每一步都可能出问题


我的找工作经历比较跌宕起伏，原本以为会一帆风顺的，你跟recruiter接上头的之后就妥妥按流程走了不会很多Drama，实际上，每一步都有drama。


和recruiter接上头以后你把信息发回去，觉得就等她给你安排好对吧？但是就会出现没有下文的情况，也不知道是职位没有了，还是recruiter出车祸了，反正就是石沉大海了。


和医院搭上线已经安排好面试应该妥妥的了把？其实呢，完全有可能在面试前最后一刻把面试就取消了，我就碰到过，因为是fellowship match季，想去的一个医院有几个hospitalist fellowship没match上就决定不离职了（本来是说好要离职了），没有了招人的指标。我只好成为受害者，而我为了这个面试空出来的时间推掉的机会变成了沉默成本。


面完试以后拿到了sample contract是不是觉得妥妥的，签个字就直接入职了？很遗憾，即使到了这个阶段，依旧会有很多drama，我就碰到过这种，我临签字了他们跟我说这个不是firm offer，就很奇怪，不是firm offer你发contract毛线啊我名字都在这个sample contract里面。不过当时我已经被苦难磨练出来了，手里有几个其他offer备胎，我直接就给这个医院拒了，签约了其他医院，如果我孤注一掷相信她们花言巧语的话估计就惨了。


所以我的经验是，随时随地要做好出现意外的准备，要一直同时手上有2-3个on going的面试/offer。


坑#7--- 如果没人跟你谈福利，可能因为真的没什么福利


有的医院面试的时候就会有专门的人坐下来和你谈福利，有的医院你都面试完了准备签contract了都没人谈福利。不跟你谈不代表没有福利，但是一般意味着福利真的不怎么样。想想，如果福利好的话早就跟你说了对吧。


坑#8--- 你觉得是谈判，别人觉得是扯淡


最后的阶段很多网上的经验贴都说过contract negotiation，我的经验是，对于最起码hospitalist来说，这个negotiation已经名存实亡了。这几年的医疗大并购导致小的独立医院越来越少，都变成了大的系统，所以几乎没有什么动力和你谈判，给contract时候就委婉的表示几乎不能更改，是标准的contract。我当时不开窍，觉得说几乎那就还是有可能性呀！就花了700刀找了个律师帮我review，并提出修改意见，最后拿着意见发给医院的时候都能想象出对方露出一个" Oh that's cute”的表情，然后无情的拒绝了我。律师后来也跟我说，这几年这种情况几乎越来越常见，店大欺客的大医疗系统几乎不会因为某个人更改contract了。我当时心里就在骂街“那你还收我700刀，我付钱之前不能告诉我么” 当然，都要恰饭的，也理解，等他将来生病要我管的时候我再挣回来就是了。

小乙好心塞 发表于 2020-9-14 22:56
请教一下楼主，你觉得如果是private的clinic的话，会不会negotiate的余地大一些?还有网上给的starting sala ...

Private 肯定大，但是签证是问题，一般private都是for profit， 难道还要让医生去抽签吗？

Salary 网上的偏低。

robinals 发表于 2020-9-15 02:53
lz写写国内临床医学毕业以后来美国的过程和准备吧。美国承认中国本科医学专业比在美国md一路读下来时间快很 ...

比较痛苦的准备过程，有时间机会财力 还是这边都医学院要好。

小乙好心塞 发表于 2020-9-14 23:10
想向大佬请教一下，以一个医疗从业者的角度，如果不考虑其他因素，什么专科坑比较少?新人明年找工作，希望 ...

你已经做完residency 了吗？肯定是做完哪个找哪个工作

请教一下楼主，你觉得如果是private的clinic的话，会不会negotiate的余地大一些?还有网上给的starting salary的range可行性有多大?

RockStoner 发表于 2020-09-14 08:02:25
Private 肯定大，但是签证是问题，一般private都是for profit， 难道还要让医生去抽签吗？

Salary 网上的偏低。

想向大佬请教一下，以一个医疗从业者的角度，如果不考虑其他因素，什么专科坑比较少?新人明年找工作，希望被指点一下，多谢。我比较倾向于surgical类专业，但是希望前辈给点意见。

lz写写国内临床医学毕业以后来美国的过程和准备吧。美国承认中国本科医学专业比在美国md一路读下来时间快很多（只要5年）
加米谢谢啦

期待说说国内医学院来美国的经历

顶顶楼主 谢谢分享

RockStoner 发表于 2020-09-15 06:18:23
你已经做完residency 了吗？肯定是做完哪个找哪个工作

我是在读pa，想问问去哪个专业比较好