四大 会计招聘感想 - 给学弟学妹一点小建议

我在某四大advisory 工作，上一周参与了校园招聘，有些小感受，想在地里和商科学弟学妹分享下。

首先说，我不认为四大除战略咨询外的service line，在当下是个好选择，竞争激烈，名额今年比较少，入职后工作时间长而且pay 还不高，大家三思！

其次，我说下我这边感受。我们firm进行的是线上job fair。很凑巧的是，找我的主要是印度人和咱国人，所以有了一个明显比较。在应对job fair 方面，咱中国人相对于印度人差很多，很多人几乎准备不足，而印度人则普遍表现很好，没有捧印度人的意思，只是表达我很真实的感受，对与不对，因为样本少，仅供参考。

我之前找工作的时候，看了很多学长学姐的分享，觉得他们说的都是老一套，啥了解工作，准备好自己的经历，了解想去的职位，做好intro，准备好问题。我以为大家都会看这些经验之谈，把各方面都准备好，但真正参与了招聘之后，才发现很多人真的不会很好的做这些。下面我分开谈。

1，真正想好一个1min - 1.5mins 的intro，很多人连intro 都磕磕绊绊，本来自己有很好的经历，但没有表达出来，在第一时间就没有standout。

2，真正了解这个公司，了解自己想去的职位，这个非常重要。在聊天环节，我发现大家似乎连我们firm 内部架构都不明白，也不知道自己想去什么职位，自然也不会结合自己的经历把自身的竞争力表达出来。

有人会说这些信息当然都需要从job fair 了解，也是job fair 的意义。但job fair 的谈话也是筛选的一部分，会在简历筛选的时候发挥作用，我们也会把整个聊天过程反馈给HR。如果你仅是想从job fair 了解一些基本信息，那注定你不会在这个过程standout，只能祈祷简历实在太厉害，在简历筛选的时候能被人挑出来。今年这种情况，我感受这种可能性也不大。

举个例子，一个参加了我的session的应聘者，通过她的profile，我能感受到她的优秀，无论是gpa，还是课外活动，实习，简历很standout，个人在谈话过程中，也很开朗，自然的推动聊天进行，整体是个很好的candidate，但她对我们firm的了解，对应聘职位的了解程度，包括对我们这个行业的了解，有些少。所以我很难给一个满分的评价。毕竟很多应聘者简直比我还专家，对我们firm 的新闻了如指掌。这方面，老印还是做的很好，如果咱国人做的不好，相比之下，就很难进面试了。

3，准备好 good question，不要问些什么culture ，和其他firm 区别的问题了，很normal。这些问题可以问，但一定不能是唯一问的问题，要有些行业深度，有insight 的问题才可以让自己脱颖而出。

4，学会把自己做的50 分的实习夸成120分，这方面老印简直是专家，聊天过程中，都能明显感受到这些老印在扯淡，实习能干这么多事？但说的真的很好，让人不由得给打个高分，我翻了下其他招聘人的comments,发现对于同一candidate，也会有同样感受。

如上大概是我的感受，希望能给学弟学妹一些提示。如果觉得参加job fair 感受不好，尽量再去和professional约个meeting，多表现下自己！

祝大家秋招顺利！

kinkin13 发表于 2020-09-12 13:37:30
请问现在四大还sponsor国际留学生吗？

除了kp 之外，其他三家应该都有可能，看service line 和 城市，建议去问下campus recruiter 确认

同感，而且真的需要熟悉自己简历上的工作内容，有的时候问小朋友实习做的啥，他们说着说着就懵逼了……再要不就是问问题问你们忙季忙不忙喜不喜欢这个公司……我每次都在黑人问号脸……

谢谢楼主，刚刚申了一个四大的experienced auditor的职位，这就去看公司新闻了……
另外，我对四大的advisory工作一直很好奇，可是周围没有人在这个职位上，请问楼主方便加个LinkedIn或者微信聊聊吗？

Branding branding branding!

中国人和印度人在职场的差异很早就知道，但这个问题似乎一直无解。 也许是两国教育和文化的不同造成性格差异。

大部分中国人做的比说的好，部分印度人说的比做的好。  但大部分雇主往往招聘的时候，还是更喜欢能说会道的。 好在有一些有经验的雇主已经开始觉悟，不被表象所迷惑。

补充内容 (2020-9-13 00:19):
将来我的公司（如果有的话），sales 多半会招印度人，但工程师绝对找中国人。

ali2001 发表于 2020-09-12 09:12:46
中国人和印度人在职场的差异很早就知道，但这个问题似乎一直无解。 也许是两国教育和文化的不同造成性格差异。

大部分中国人做的比说的好，部分印度人说的比做的好。  但大部分雇主往往招聘的时候，还是更喜

我早就听说过这种情况，但这是第一次真正感受到。我一直以来的工作环境中，中国人混的不比印度人差，而且在表达自己做的东西方面，中国人也不逊于印度人。而且四大这种环境，工作复杂度不太高，做比说更重要，这次感受很深，所以发出来

求问有什么技巧能把50分实习夸成120分？                                               

1offer3minutes 发表于 2020-09-12 10:32:18
求问有什么技巧能把50分实习夸成120分？

比较直接的就是，用专业和高大上的词汇包装经历！

gumomo 发表于 2020-09-12 11:43:33
谢谢楼主，刚刚申了一个四大的experienced auditor的职位，这就去看公司新闻了……
另外，我对四大的advisory工作一直很好奇，可是周围没有人在这个职位上，请问楼主方便加个Link

抱歉，我感觉，我这个advisory，和你想的也有出入，还是偏审计方向

补充内容 (2020-9-13 03:05):
然后 experience hire 和campus hire 也有区别，更多是技能经验方面的考量

小飞侠kobe 发表于 2020-09-12 09:51:00
我早就听说过这种情况，但这是第一次真正感受到。我一直以来的工作环境中，中国人混的不比印度人差，而且在表达自己做的东西方面，中国人也不逊于印度人。而且四大这种环境，工作复杂度不太高，做比说更重要，这次感

进门之前能说会道的占优势。 但一旦入职了，能说的肯定不如能干的，长了眼睛的雇主都能看的出来，所以我们不吃亏。

请问现在四大还sponsor国际留学生吗？