请大家帮我打打鸡血

刚入职的时候赶上疫情，开始觉得干劲十足，任务完成的也还算顺利，老板同事评价也不错。最近渐渐觉得工作没什么动力，越来越没有take ownership。刚进组的时候老板就分给我一个很大的系统的项目。最开始信心十足，但随着问题越来越多，慢慢变的没有动力，拖延，畏手畏脚。发现了performance的问题不知道从哪里下手深究，就拖着自己瞎研究。跟老板沟通的时候也提不出特别具体的解决方法，也懒得跟XFN partners去问。一些side project的task经常忘了follow up。从最开始主动跟老板提出问题想法和update，到现在1:1的时候老板给我指出问题，问我进展。前几个月的时候，遇到问题我都能主动找到solution并实施，现在都要老板主动告诉我几个可以解决的方案。之前都是主动跟XFN去开会和群聊里讨论，现在遇到棘手的问题直接拉老板进群。平时上班的时候发现时间大多数都用在划水，刷新dashboard然后莫名焦虑等等上面，并没有干什么实在的事情。

前段时间对自己的成长挺有信心的，觉得只要自己be proactive就能收获很多。现在随着项目慢慢变难也越来越被动，开始有点被老板推着走。我依然坚信成长需要自己take ownership，只是这几周实在没动力，总是想撂挑子不干。有时候靠地里大佬们分享的职场感悟续续命。请大家帮我打打鸡血，我想快点回归正常状态，不想就这么混下去。。。

不知道楼主有没有以下情况
1） 是不是因为工作太累了，需要点时间放松一下，尤其是wfh期间，work life balance不太好，之前有点用力过猛了，现在就疲软了。可以稍微休息一下，等状态好的时候，再奋起直追。
2） 是否take tasks太多，multi-tasking 导致自己的spread too thin。所以一些tasks没有follow up的特别好呢？！ 如果这样，建议跟老板prioritize tasks，不用take太多事情或者给自己写todo list 去track事情。
3） 楼主是否太着急了呢？比如自己还没有一个很好的解决方案就把老板拉进来了。report的时候不能仅仅带着问题, 也要带着答案和解决问题的方法。