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[找工就业] Virtual Career Fair经验贴——dead school cf也能拿面试

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本帖最后由 大队管理员 于 2020-9-23 13:29 编辑

Virtual Career Fair经验贴——dead school cf也能拿面试

写在前面的话
-baidu 1point3acres
楼主也是个今年年底毕业正在努力找工作还没有上岸的菜狗。上周五参加了学校的cf。因为cf现在全是virtual的,所以我想和大家主要讨论下线上cf的一些提前准备和现场流程。让大家提前有个准备,在cf的当天能够充分发挥。
写这个帖子主要是想和大家分享一下从我个人的角度来说,我认为的一些小技巧。可能有对的部分,也可能有不足的位置需要大家指点。希望我的这一些小小的经验能够对大家有帮助。


前排致谢https://www.1point3acres.com/bbs/thread-670219-1-1.html因为昨天看到了这个帖子所以才想到的自己来写个侧重vcf的帖子 所以感谢上面这个帖子的灵感 让我有了来骗米的机会!希望各位看官走过路过加加米!谢谢!我们都有美好的未来!

防杠预警:标题中dead school纯属自黑,原因来于楼主学校不是理工强校以及cf没有tech大厂 所以这几天基本上天天被我自己吐槽dead school....

本帖将根据时间顺序,分为cf前准备,cf当天和cf后续三个板块

cf前准备
提前至少一周开始关注cf信息。预约timeslot
以楼主的学校为例(其他学校可能会有部分区别),是在handshake上进行的。由于现在virtual的形势,一般会需要提前在handshake上预约session。session会分为group session(30min),和1 on 1(10min)。group session通常是像info session一样比较general的讲一下。group session因为不设人数上限所以不需要急着抢,这里需要抢的是1 on 1的timeslot。大概提前一周开始关注,主要是关注cf的policy(即需不需要预约以及怎么预约)。由于公司们其实和我们一样对virtual不是那么熟悉,所以在cf开始前的一周都会慢慢的有公司放一些1on1的timeslot出来。我们要做的就是提前几天的时候每天刷刷看看有没有公司放timeslot出来或者是有没有增加timeslot,毕竟如果是热门的公司,到cf开始的前一天再去看的话,timeslot大概率是没有的。
优先约1on1,group session的话如果是重点目标公司的话可以选择。不怎么感兴趣就没必要约了 毕竟你约了就相当于少跟两个recruiter 1on1.

合理设计时间安排. check 1point3acres for more.
个人觉得vcf相比传统cf来说,1on1的机会更少。以前可能大公司排个队/小公司凑摆摊前跟recruiter每个人大概聊几分钟,但是vcf因为是定死的10min 1on1所以机会更少更加珍贵。which means 一个recruiter可能只会1on1聊大概10-20个人,有的甚至更少。如果你是其中之一,你之后follow up他/她大概率会有印象!
提前设计好你整天的时间安排。如果可以的话(你不需要聊那么多的话)每个1on1之间隔10min,让你有时间把刚聊的内容快速记录下来,喝口水调整下状态以及快速过一遍下一个公司的背景和想问的问题。

整理目标公司信息
这部分内容和普通cf的类似。cf开始前handshake上会有参展公司的list。锁定目标公司,搜索该公司的目标岗位,该岗位队skill的具体要求,是否sponsor,等等信息。这样和recruiter聊的时候能够让知道你是做了功课的。

和谁聊?聊一些什么问题?
vcf有一个好处就是你在选1on1的时候可以看到recruiter的名字 然后有的还能够对应的职位 可以根据handshake上提供的这些信息 放在linkedin里去搜 然后知道他/她的experience 这样你可以了解到这个人是偏tech的还是偏hr team的 从而准备大概想要问的问题
然后搜的时候有点就是 有的recruiter放上去的不是全名 比如说Catherine XXX的写Cat XXX,或者Joseph XXX的写Joe XXX 这个时候你就要动动你聪明的小脑筋!看到不对劲的名字就开始联想 根据公司和职位在linkedin上锁定目标!
有的公司会来不止一个人 那这个时候你可以根据这个公司的重要程度选择花费多少时间在这个公司上
比如说有一个我觉得很重要的公司 我会选择跟一个stem背景的svp聊然后跟hr team的聊 这样我跟前一个聊的时候可以问一些偏专业类的问题 然后之后跟hr聊的时候就可以mention到和前一个聊得很开心 然后表达兴趣并且 问一些关于hiring process的问题

然后 有的公司(比如说你想去的一个大公司) 它来的不是tech也不是hr 而且只是来招管培岗的 然后当时我是在纠结要不要约这个公司的1on1 看到放出来了又不敢约 怕尴尬 这个时候我当时做的是先约着(约了可以取消 不约位置可能就被抢没了)然后在linkedin connect要来的这个人(cennect的时候加上message说明来意)然后问问啊我明天能不能在cf上问你关于XXX职位的问题呀 这样即使他/她不是了解这块的 他/她也会有个心理准备hh

. check 1point3acres for more.
准备好问题
问题分为general的针对公司的
general的指对每个公司都可以问的 比如说这个sde的职位的整个hiring process会是什么样子?比如说公司对covid19目前的plan是什么样的
针对公司的问题 你可以问某两个岗位有什么区别啊 比如说我找ds的话可以问data scientist和statistical analyst这两个岗有什么区别 然后recruiter就会告诉我这两个岗是在不同的department blablablabla
如果你在某个公司website上只找到了社招没有看到专门的new grad 可以问有没有专门的new grad这个样子
有的公司在website上只放了社招职位 而校招都在隐藏link里
比如说我遇到的一个公司就是这样 然后当时问recruiter说我找不到new grad的职位信息 然后她就给了我一个问卷link 然后上面会让我填我是参加了哪个cf或者是哪个info session 哪个学校的 然后填完后submit后它就让我Apply Now! 然后有个别几个职位的link 然后把这个link打开后 去掉后面的blablablablablabla/campus/jobs/后面的那些五五六六七七八八的东西 就 看到了所有校招的link合集了


个人信息/自我介绍准备
1on1的时候除了视频,还可以发送文字。所以你可以提前准备一些东西:
resume:这里我是用的google drive生成的link(记得把权限打开成有link就能看的!)(狗家的recruiter们如果您看到这里了希望可以捞捞我)然后在刚开始自我介绍的时候可以在chat里发送生成resume的link(类似于传统cf的递简历)
自我介绍:因为只有10min时间 所以一开始花1min不到的时间简单说一下你的专业背景 什么时候毕业 找什么岗位的工作 可以让recruiter大概清楚你的背景和目的 不至于聊了半天他/她还不知道你是想找什么工作
完善和update Handshake profile:这个看个人选择 因为我们学校cf是在handshake上的 然后因为recruiter那边收到预约之后 是能看到你的名字和专业等等信息的(并不是简历)然后点开你的profile是handshake上的profile  楼主之前也是在无意识中完善的 直到某个1on1 session recruiter跟我说他提前看了我的handshake profile...幸好update了

最后 列好list
按时间顺序做好当天用来快速查看的笔记 不要信息量太多 这样在10min间隔的时候可以帮助快速回忆下一个公司的内容(信息量多的可以另外弄一个doc)
每个公司(按照聊的时间顺序)可以写成:
XXXcompany
10:00-10:30 Group Session
10:40-10:50 1 on 1 session with XXX(Senior Campus Recruiter)
Target job:XXXX
然后几个关键词帮助快速回忆

cf当天
Vcf当天其实主要都是在执行之前的计划 保持微笑要自信!要让recruiter看到元气满满并且对他们公司充满兴趣的你!(不管你是真有兴趣还是假有兴趣)用你的笑容迷死他们!

一般因为时间limit recruiter不会问太多问题 主要还是让你去问
recruiter通常会问的问题:1.你为什么对XXX公司感兴趣?2.你为什么想做XXX行业?3.你有没有XXX的经历?

会接话会推销
我个人一般问问题的时候喜欢问 除了technical skills 你们还会在意candidates什么方便的东西?
然后他们回答了之后你就 “啊是啊 我就是这样的人啊 我之前blablablablabla 我觉得我非常棒!”
或者是recruiter提到这个工作会用到data mining blablabla的 你就“啊我本科的时候就学过这个 我超级喜欢这个 我这个贼强 我都会 都是我做的!”

为follow up做好准备
最后可以May I have your contact?便于之后follow up
大家经常说linkedin上勾搭recruiter之类的 cf这里明摆的一个recruiter不勾搭岂不是白白放跑了hhh

及时记录信息
每个1on1结束后 在10min break时及时记录上一个的谈话内容 包括hiring process, 以及你问的那些问题 还有最后要到的contact information

cf后续
要到了contact后一定要保持Follow up呀!好不容易折腾到的机会一定要好好珍惜。
关于follow up邮件,这里引用https://www.1point3acres.com/bbs/thread-670219-1-1.html
帖子里的一部分内容(hhh毕竟follow up的操作我也还在学):
我知道你会给很多公司的很多HR发邮件,切记:
i.        记得检查收件人和邮件抬头的人物名称一致
ii.        记得对有深入交流或者深刻记忆的公司的HR提及自己和他聊天中谈到的事(这样他就知道你不是单纯的复制粘贴的了)最好在Career Fair完成之后的当晚发送!很多公司会在第二天或者第三天就campus interview,所以,他们是会在当晚或者第二天早些时候就开始筛选进入面试阶段的学生的!
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明天就是学校career fair了,学到很多!感谢楼主!祝找工顺利!

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苹果皮90 2020-9-24 01:06:31 | 显示全部楼层
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lliu95877 2020-9-27 05:41:28 | 显示全部楼层
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