欧盟居留快速入门：欧盟蓝卡

huangy17 发表于 2021-5-3 09:52
很高兴我们取得了共识：
1）高级软件工程师来欧洲找工作不存在工作机会问题，而是是不是值得。
为什么 ...

不，我跟你在1上没有共识。50岁以上华人跑来欧洲找这个级别的软件工程师活，有没有雇主愿意给他们工作是个问题。华人这个年龄是很难说服雇主自己是真心想来工作的，更容易被怀疑是干了什么坏事在美国呆不下去了，才跑来一个非英语国家找工作，又要从头学习本地文化。回流的白人土著就没有这个问题。50岁的senior/principal软件工程师不见得比40岁的更有能力，倒是精力明显差了。底层技术岗可选的candiates太多了，比较吸引人的好公司是不会冒这个险的。这个年纪除了做管理的做到了一定高度（大公司architect也行），是很难用只能做底层岗的技术能力说服一个新的国家的雇主的。
所以想要在美国拿高工资到50岁再来欧洲吃福利，至少得在美国先混上去。

huangy17 发表于 2021-5-3 16:52
很高兴我们取得了共识：
1）高级软件工程师来欧洲找工作不存在工作机会问题，而是是不是值得。
为什么 ...

cost也要考虑进去，用我们finance的术语来说叫优化operating income，不是只看topline revenue。

请问下欧洲这边一般是招new grad比较多还是招有工作经验的比较多？什么类型的公司会考虑招不在欧盟境内的外国公民？一般来说欧洲找工有什么网站/渠道吗？谢谢。

大头小小头大 发表于 2021-5-3 18:00
不，我跟你在1上没有共识。50岁以上华人跑来欧洲找这个级别的软件工程师活，有没有雇主愿意给他们工作是 ...

senior / principal SDE == “底层技术岗”

传统行业无疑了，典型的欧洲人对IT了解。毕竟 “internet is new to everyone” 的地方生长的。 举个具体的例子，很多德国车企的IT最喜欢开会，谈进度，技术一窍不通，然后把实施丢给consulating 去做，他们还对这种工作方式很自豪。这一套是不是行的通，只要长了一双眼睛的人都看得到。

德国华人，特别是做传统行业的华人有很多奇怪的话术，什么美国996， 美国公司不交保险 etc 简直叹为观止，对于一个 principal SDE 很可能比他们的M2 经理赚得还多也是无知的。

huangy17 发表于 2021-5-4 09:54
senior / principal SDE == “底层技术岗”

传统行业无疑了，典型的欧洲人对IT了解。毕竟 “internet ...

又回到赚多少钱上了，跟您无话可说了。你前面自己也承认欧洲IT工资不高，这下又来跟m2比……我实话说，除了几家美企，好的制造业公司的M2收入更高。欧洲软件从业者工资不高的原因有很多，这里不讨论大局问题；不高的结果就是软件工程师其实在欧洲大多数国家也就是比一个普通工程师的工资多一点，并没有因为会写代码就高大上了，仍然不带团队，不参与企业决策。我只重复我之前回你的，IT行业更新太快，20年的技术经验不一定比10年经验值钱。经理没有理由放弃40岁的土著principal去雇一个美国来的50岁华人。等20年后你就明白了。

大头小小头大 发表于 2021-5-4 17:00
又回到赚多少钱上了，跟您无话可说了。你前面自己也承认欧洲IT工资不高，这下又来跟m2比……我实话说，除 ...

想到了一个例子。一个微软的 HIRING MANAGER 肯定不是您看的上的高管啦，从美国跳荷兰办公室。
为什么从美国往欧洲跳容易？因为美国 大厂 的SDE 相比欧洲本土SDE 自带光环是其一。其二是，从40万降到10万，比8万加到10万 对公司来说好接受。
说到M2 经理，前段时间有个人从梅赛德斯总部跳去柏林特斯拉当生产主管（也许能算是M2），BASE 是12万 lol
我的观点是，如果你是传统行业，或者奇奇怪的专业（环境处理，交通设计 etc) 找不到比欧洲好的地方。如果是新兴行业，三思。

欧盟永居，同一个国家不间断持有蓝卡5年，不间断是怎么判断？换工作算间断了吗

荷兰的入籍是5年，永居也是5年？意思就是在那边有个工作，5年后想入籍就入籍，不想入籍就拿个永居，是这个意思吗？

感谢楼主的分享！非常新手友善的入门！

感谢楼主，好详细。身在美国准备排进了排期就去欧洲看看。