h1b新政不是在雇用的时候就让公司不愿雇用外国人了嘛

不是，有一个角度，不知道是不是naive。
之前是抽签，所以比如说商科文科，公司雇用人会考虑一年后三年后抽不到再做决定。也许你抽的到也许你抽不到，毕竟三年那么多次，机率还是有的。
（也许在这个过程中，还可能有一些人结婚或者读书其他完成了身份转变。）
现在是公司雇用的时候就会考虑到，哦，你一年/三年肯定达不到，到时候你又要走，那我不雇了。
本来很多公司就会考虑外国人身份问题，之前还说是抽签，那现在就是大家知道时间一到你达不到你就要走。
可能一开始就不愿意雇用了，省去麻烦。又或者在三年里，对你有一些不公正的待遇？用薪资来卡住你？

讲一个相关的故事...背景：我们学校有16个月实习的项目，有很多去ibm/amd，工作内容可能涉及敏感知识，需要办下export license之后才能开始工作，一般1-4个月可以办好。

18年左右，大概是贸易限制令刚下来的时候，export license审核变严格，时间变成了8+个月，还有很大可能被拒。公司律师团队认为这批实习生在start date之前拿不到export license，就把他们的offer都取消了（当然也给了国内的alternative，工资2000rmb/月..）。受到影响的我认识的就有十来个。虽然后来这些人都找到工作了，但是从此以后ibm/amd在hr screen就会问你是不是中国国籍。除了一些不需要export license的职位，或者运气好在那个时间之前就办好license的return offer，我几乎没有听到有人拿到这两家offer了。本来是bar很低的公司

是这样的

lyhQRAW 发表于 2020-10-08 06:45:26
是这样的

所以真的…就是真实施了的话，毫无挣扎余地。