被PIP求指点（Medical leave/找下家等）

ng，来了亚麻。当初没拿到别家的offer，所以就来这里了，至今4个多月。

我知道自己不是很强，本科做的偏理论，master主要就是刷题，所以也在一直适应sde的节奏。我自己也觉得，目前的压力确实是不小。进来之后正好是疫情，同事都见不到，影响沟通效率，组里的其他人之间都比我熟。刚开始的项目，有些用到别组工具的，总是出问题，和他们沟通又要经过几个人，一开始总是查不出原因，绕了很多弯。最近的这一个项目，code review的revision也有点多，确实有我的不足之处。做到那里就有预感，组里另外新来的人是return offer来的，对组里的许多框架很熟悉。如果分配到pip名额，那必是我无疑。

看了组里的贴子，求各种指点和建议。之前看到很多人的操作是medical leave，大家推荐找什么心理医生，搜索phycologist/therapist吗？mgr和我聊的时候，直接说了你可以有第三种选择，你要是有计划去别的公司，可以直接告诉我，不用按pivot的两种计划来，给你两三个月。那么这种情况还推荐用medical leave吗？

谢谢大家！

补充：目前是OPT第一年，明年5月到期，这个时间点会不会很尴尬？


补充内容 (2020-10-14 16:07):
谢谢大家的意见，现在努力刷提找下家，顺便恳求各类内推，感激不尽！

补充内容 (2020-10-15 05:01):
更新：老板又说，他提第三个方案的意思是说我可以去争取，不是摆在明面上的，他说你要旁敲侧击地问Career ambassador。这是不是要凉了啊

再次印证amazon是shithole公司 刷题找下家

有点忍不住想骂人了，4个月这尼玛有点过分了啊。。。不给新人rampup的时间为啥还要招进来。。。
而且亚麻是先dev后pip。。楼主这是入职一个月直接被放到dev上了吗。。
楼主加油 努力刷题 等你的好消息。
这manager我衷心祝愿将来下场不会好看。

先同意第三种方案，拿三个月时间找工作，三个月后还没找到再请Medical leave.

在补充内容里已有更新，我后来借着问pivot每种方案的具体操作流程时问了老板，他说，他提第三个方案的意思是说我可以去争取，不是摆在明面上的，你要旁敲侧击地问Career ambassador，他也不确定这最终能不能成为一种方案。这是不是要凉了啊

第三个方案也是在变相让你辞职

天空无语 发表于 2020-10-14 14:09:38
第三个方案也是在变相让你辞职

同感，不是很懂这第三种方案。如果要去别的公司，最好不就是请两三个月的leave然后拿钱走人么？这是你老板在帮亚麻省遣散费？

4 months in and PIP?? WTF????

blessing!!!  Life will only be better.

谢谢LZ 分享，小弟能请问是亚麻四个月就可以performance review 了吗，感觉还在适应期。。。。。谢谢