PWD遇上新规，DOL给了一个高的离谱的工资标准

本人麻州小公司普通会计。今年6月底提交的PWD申请，好死不死赶上了DOL新规，给了一个高的离谱的工资。

6月提交PWD申请的时候，老板问大约工资的范围是怎样，当时的律师答复是大约在Level 2-3之间，依据波士顿当地情况大概是7万到8万每年，老板说可以接受，于是就提交了。

这周一（10月19日）律师发邮件通知，PWD工资定在了Level 3，由于赶上了新规，给的工资标准不是7-8万，而是13万。（事后查了一下10月8日新规发布，10月14日确定的工资标准）我当时一下子就慌了，心想我一普普通通小会计，咋给了个码农的价，老板心里说不定有多少匹羊驼在奔腾。老板倒是反应很快，约了第二天音频会议详谈。

当晚在地里查了一圈，大致了解了几种应对的情况：1.向劳工部申请Reconsideration; 2.重新提交PWD；3.用Private Survey。这三种方法都会拖延排期，而且小公司一般很少用Private Survey。想着最坏的情况就是老板不干了，我可能要回国了。但是不太甘心，还是想争取一下。于是理顺思路，等着和老板次日商量。

次日打给老板，解释了一下是因为DOL新规导致工资标准大幅上升，老板表示明白，但强调这个工资实在过高，我司我部门不会有人拿这么高的工资。我表示特别理解且也觉得高的离谱，然后表示如果要重新申请我完全没意见，只是效果会有不如这次的可能，要额外的费用，并且时间会拖比较久。之后老板问这个是否要永久性的不低于这个数字发下去，我解释说，至少拿到绿卡后半年到一年要这样发。最后老板表示说，他也不想额外花费，也不想拖着我，他可以接受拿到绿卡后的半年到一年内支付这样的工资，之后再作调整，但要求我把疫情期间一个离职的助理的工作承担起来，如果我接受，那么就继续。为了不耽误排期，我选择了接受。

我想把我的这个情况发在地里给大家看一下，顺便说一下我不成熟的小想法：
1.DOL新规大家还是尽量多留言反对，争取新规被取消掉。否则时代的一粒沙，就有可能是你我肩上的一块巨石。
2.如果遇到类似的情况，能争取一下还是争取一下，或许会有意外收获。当然在我这个情况里，就是用现实的当下两人份工作，换了未来的承诺。
3.如果需要和老板谈类似的事情，我们可以采用这样的策略，我们先表示理解老板，站在他的角度上体谅他，再请他站在你的角度上体谅你，这样你的老板或许会软化一些。

希望以上内容对大家有用，如果没用，就当我找了个树洞，抒发一下感慨吧。

这是个好老板，lz要珍惜

楼主握手，我比你更惨。 五月下提交的PWD 一直没有出消息。昨天刚收到律师消息，FLAG系统查不到我的job category的工资标准（金融分析类，官方说辞缺乏数据），所以直接给一个比level5还高的最高数字 21万一年。我申请的level3级别对比一下在10月8日之前是8万的水平。 直接就把我劝退了，。

现在就只能等待这个法案被告撤销，或者等至少分级的工资标准出炉了再重新申请PWD了。
审核的时间也太久了，感觉劳工部在卡我们这部分的人。

老板人不错啊，我觉得不用担心擦边球的事，毕竟绿卡是基于未来的职位，拿到绿卡之后发半年差不多了。而且移民法也是通情达理的，他要求你的job offer 是 de facto的，但是他也承认人的计划是会变的，只要你申请绿卡和拿到绿卡的时候是good intention就是合理的。那么别人也不是你肚子里的蛔虫，怎么知道你的intention呢？这就是所谓的6-month rule，其实并没有这个硬性规定，但是一般来说拿到绿卡6个月后换工作，都会认为这是正常人有可能改主意的时间，而不是压根没打算给employer工作。实际上，对于solid的case，你拿到绿卡第二天就换工作也没啥大不了的。

那先恭喜楼主即将多拿大半年工资？

这感觉有点打擦边球吧？小心被举报可能会出问题啊……

首先恭喜啊
但是工资差距这么大都可以通过么？好像很难操作

然后你H1B延期怎么处理？

nidexiaojiji 发表于 2020-10-21 17:45:11
这感觉有点打擦边球吧？小心被举报可能会出问题啊……

心眼得坏成什么样才会在这种特殊时期举报别人啊

恭喜楼主！这么受老板重视，还能得到解决方法

拿到PD 再说， 过几年跳槽，或者485 后半年再跳也没问题。

qldx 发表于 2020-10-21 17:41:29
那先恭喜楼主即将多拿大半年工资？

未来的事情还不清楚。到时候有可能还有新的条件。走一步看一步吧！