想问问大家怎样找养老公司

这个帖子好 马住了 四五十年后回来看

我一直在好奇咨询压力那么大为啥不能多雇几个人，减一点工资，wlb一下？难道是咨询人才过剩吗？可是觉得能做咨询的人蛮厉害的不会过剩吧。而且能咨询的人是不是轻松可以转Ds DA PM呀？ 小白求解！

这个帖子炸出来好多咨询的，mark一下。咨询背景进tech，除了转码，是不是有其他合适的机会？比如做strategy, ops, pm之类

欧洲企业都很养老

evacado27 发表于 2020-11-12 20:13:14
我一直在好奇咨询压力那么大为啥不能多雇几个人，减一点工资，wlb一下？难道是咨询人才过剩吗？可是觉得能做咨询的人蛮厉害的不会过剩吧。而且能咨询的人是不是轻松可以转Ds DA PM呀？ 小白求解！

粗暴一点解释：因为四大是合伙制，公司是老板自己的，工资发出去越多，老板挣钱越少。老板多挣钱的最好办法就是让一个人干1.5个人甚至两个人多活。简单说就是通过压榨员工来赚钱。

evacado27 发表于 2020-11-12 20:13:14
我一直在好奇咨询压力那么大为啥不能多雇几个人，减一点工资，wlb一下？难道是咨询人才过剩吗？可是觉得能做咨询的人蛮厉害的不会过剩吧。而且能咨询的人是不是轻松可以转Ds DA PM呀？ 小白求解！

咨询是project based, 进了公司不代表就能上项目。Top performers永远都是被项目经理抢, 同时也有很多人在bench上等项目。还有就是每个项目都有profit margin要求, 一般都是要70%左右，多加一个resource对这个会影响很大。Help it helps~

补充内容 (2020-11-13 12:32):
*Hope it helps 😂

萝卜蹲，还没毕业就只想找养老工作了

我看wso上还有人为了进ibd front office专门从四大advisory TAS/FDD跳的。四大干了两年半后跳进ibd还是从analyst从新做起。然后继续927，太惨了。

制造业的IT部门都是养老的，只是收入就跟制造业一个水平了。

刷题，进🐕家养老，哈哈哈。。。