作为一个interviewer，我喜欢和不喜欢什么样的candidate

crazyfishing 发表于 2020-11-15 01:36:53
g家面试培训，专门提了性格的问题。不过面试官也不会这么理想化，相性相吸还是难免的。

对 我当年面试g电面的时候bugfree写完了一个hard题 入职后我通过某个bug手段看到了自己的packet 当年面试官写我回答问题犹豫不自信给我no hire

很有价值！谢谢分享！一部分还是反应了基本功是不是扎实

hsama 发表于 2020-11-15 04:37:00
对 我当年面试g电面的时候bugfree写完了一个hard题 入职后我通过某个bug手段看到了自己的packet 当年面试官写我回答问题犹豫不自信给我no hire

其实面试官的rating本身并不是太重要，hc会仔细读面试notes，如果找到了他需要的信号，面试官的打分很可能被忽略。

evanescence 发表于 2020-11-15 01:21
说的很好。最近面了n个candidate的人表示还有很重要的一点就是 人格魅力(•̀ω•́)&#1 ...

. .и这是不能拿到台面上讲的大实话。。虽然一般公司都有很标准的interview考核体系，但是还是不能避免被印象分左右。。不至于免死金牌，但是上下浮动一个level的考核结果非常有可能。

Shirley0 发表于 2020-11-15 12:53
谢谢楼主，很有用的信息。个人理解，就是要能够流畅的表达出自己对这道题的思路，考虑要全面，同时思路要流 ...

是的，还有写对代码。

crazyfishing 发表于 2020-11-15 17:33
暴力解这个不完全赞同。如果candidate在写暴力解，这是面试官的问题。面试官应该听一个思路就阻止candidate ...

你说的没错，面试官要避免这样来interview。
但是面试官的问题不会对面试官造成什么影响，遭殃的是candidate。

愤怒的小蚯蚓 发表于 2020-11-16 17:12:23
真的假的？？HC 可以否定面试官的给分？

人家没有否定给分，只是hc的决策并不依赖于打分，hc的讨论是会深入到面试官记录的细节的。如果记录的细节有很强的指示性，面试官的打分本身就被忽略了。

hungryfoolish 发表于 2020-11-16 19:12:03
你说的没错，面试官要避免这样来interview。
但是面试官的问题不会对面试官造成什么影响，遭殃的是candidate。

我是针对楼主说的不要上来就给暴力解这个说法而言。candidate可以上来就给爆力解的思路，没有问题。但是自己hold住，别去写它，主动跟面试官确认是不是期望更优的解法。

crazyfishing 发表于 2020-11-16 19:27:21
我是针对楼主说的不要上来就给暴力解这个说法而言。candidate可以上来就给爆力解的思路，没有问题。但是自己hold住，别去写它，主动跟面试官确认是不是期望更优的解法。

Make sense.